诸暨市：培育”红“品牌，提升影响力

诸暨市：培育”红“品牌，提升影响力

2016年12月17日 14:26:52 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:记者　朱琼瑜　通讯员　赵升平

　　如何以品牌的打造强化党建的内核，真正让党建工作发挥作用，是两新组织一直探索的方向。两年前，诸暨市全面铺开党建品牌“1+X”创建工作，构建“一企一品”党建特色，如今品牌建设的理念再次融入社会组织和特色小镇党建工作，今年以来，市委两新工委围绕“打基础、强品牌”的工作思路，按照“有准确名称、有丰富内涵、有持久生命力、有广泛影响”的“四有”标准，强化两新党建特色品牌创建工作，加大示范点培育力度，使诸暨市两新党建品牌影响力不断提升。

　　知名企业强经典品牌

　　在诸暨，富润集团、菲达集团、海越公司这些诸暨老牌企业的名字几乎无人不知、无人不晓。一直以来，他们都是诸暨经济建设的排头兵、主力军，同时，他们也是“听党话、跟党走”最坚定的力量，引领着诸暨的经济发展。老牌企业塑造的经典党建品牌犹如闪闪红星散发出金色的光芒，凝聚广大职工团结一心、奋力向前。

　　“思想政治工作六十条”是富润集团党建经典品牌，也是企业的党建工作代名词。30多年来，富润集团坚持不懈地开展党建工作，秉承“全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有个依靠”的理念，本着尊重人、理解人、关心人的原则，加强思想政治工作，形成了《经常性思想政治工作条例》（六十条），全方位地确定了一整套日常思想政治工作的运行机制，使之规范化、制度化。形成“领导带动、理想鼓动、以情感动、文化驱动、制度推动、多向互动”的思想政治工作“六动”机制，党建、思想政治工作通过质量管理体系的认证，《六十条》成为全国首部标准化思想政治工作条例，被中组部授予全国先进基层党组织。

　　富润集团党委赵林中书记深入生产一线与职工交心

　　菲达集团党委把党建工作同企业生产经营、保增长有机结合，同企业管理提升、转型升级有机结合，凝聚菲达各级党组织和全体党员的智慧和力量，团结带领菲达全体员工，创新突破，全面推进菲达转型升级；海亮集团党委形成以“双联双引、双培双推、双带双促、双传双创、双思双爱”为主要内容的“五双工程”特色党建文化，促进组织建设与企业发展一体化，党员培育与人才建设一体化，党建工作与群团工作一体化，员工价值理念与企业文化建设一体化，关爱员工和回报社会一体化；“市场开拓到哪里、支部就建到哪里，项目建在哪里、党旗就飘到哪里”是浙江展诚建设集团党委的党建品牌，针对建筑企业点多、面广、线长的行业特点，集团党委始终把党建工作与项目建设融合在一起，项目建设现场亮出身份，激励每一位党员成为工地上的“排头兵”和“顶梁柱”，以党建与发展的强强结合，保障了企业的稳步发展；“红色立方”是盾安集团党委的党建品牌，盾安的事业、文化、党建组成了可持续发展的、有旺盛活力的红色立方。党员犹如一个个闪亮的“小立方”，不断拓展、延伸着自我的宽度、广度、高度，为企业转型升级、可持续发展提供坚实的组织保障和新生力量，“汇聚红色小立方，打造幸福大立方”成为盾安快速、健康、可持续发展的重要利器和法宝。一定要有属于自己的经典品牌，已经成为诸暨市知名非公企业之间的一种默契。

　　展诚集团项目部党员攻坚克难

　　社会组织建服务品牌

　　今年以来，中央高度重视社会组织党建工作并提出具体要求。诸暨市先行一步，在市委两新工委下设社会组织综合党委、民个协会党委，加强对社会组织党建工作的指导管理，确保党的工作不留空白。通过开展以“党建强、服务强”创建活动，推动党的领导与社会组织依法自治相统一、突出政治功能与强化服务功能相统一、一致性和多样性相统一、服务中心工作和促进自身发展相统一，有效发挥党建引领作用。

　　海亮教育集团党委始终坚持把社会责任抗在肩上，把实事做好、好事做实，在志愿服务中彰显共产党人的先进性。自实施“海亮•雏鹰高飞”孤儿培养计划以来，集团党委提出“助力雏鹰高飞，担起更多责任”的要求，积极动员和组织党员干部全程参与。打前站，党员是旗帜，忙后续，支部是堡垒，党组织的坚强保障和党员率先示范，有效地促进了全体教职工形成共识，让孤儿真正融入了社会。筑“青春之家”助基层治理是诸暨市民个协会党委店口分会党支部的党建品牌。党支部针对店口个体经营户党员特点，筛选40周岁以下的党员组建“青春党小组”，下设“青春创业”、“青春公益”、“青春和谐”活动小组，牵头开展创业指导、社会公益、规范经营等活动，助力“五水共治”等中心工作，有效发挥社会组织党组织在促进经济发展、参与基层治理中的作用。

　　海亮教育集团党委组织学生收看中国共产党成立95周年大会

　　努力打造服务品牌的还有律师行业。见到浙江浣纱律师事务所党支部书记周建兰时，她刚刚结束了一天的庭审。作为律师，忙碌已是一种习惯，但周建兰说：“这个月15号，恐怕我要有分身术才行，因为这一天既是乡镇的信访接待日，也是检察院的信访接待日，正巧都排到我值班。”

　　浣纱律师事务所的律师们负责信访接待工作已经有十几年，因为信访中的许多问题都是法律遗留问题。沟通、劝解、疏导、提供法律意见，他们说，有时候这项工作比本职工作还要复杂，但这也是他们的另一份责任。

　　为政府提供专业的法律意见，确保政府依法行政；一月一次送法下乡，做百姓的法律顾问；事务所里还有10名律师参加了诸暨市法律服务义工队。这些无偿的服务几乎占到了律师们日常工作的20%以上。从去年开始，事务所承接了十几宗破产案件，此类案件往往需要一个团队来负责，牵扯的人力很多，回报却很少，但是事务所还是毫无怨言地接下了，因为律师们觉得这是在承担社会责任，化解矛盾和风险的有效方式。

　　周建兰说：“我们提出的党建品牌是‘知行合一，学做并进’。做律师这一行，学习是永无止境的，但是最重要的是要学以致用，结合我们自己的专长和工作，更好地服务社会、服务政府、服务基层，我觉得用品牌化的思路去做党建工作，可以令党员们明确目标，明确责任，让大家都用共同的理念去做好同一件事。”

　　特色小镇塑创新品牌

　　根据浙江省政府和绍兴市政府关于加快特色小镇培育建设的意见，诸暨市袜艺小镇、环保小镇、珍珠小镇、香榧小镇、智造小镇、平安小镇、同山烧小镇、水韵小镇作为绍兴市重点培育对象。作为全省10个示范特色小镇之一的大唐袜艺小镇，在创建过程中，通过打造“红袜子”党建品牌，凝聚“重构袜业、重塑大唐”的思想和行动，进一步形成了“共建特色小镇、共促转型升级”的合力。

　　我的名字叫“红”

　　走进中国大唐袜业城，一抬头就能看到一块红色招牌，分别用中英文写着“我的名字叫红”，在右面的墙上，每一家党员经营户的位置都被清晰地标注在市场布局图上，旁边还配上了党员们的形象照。

　　有创意，有特色，又活泼，又亲切，这是非公君对大唐“红袜子”党建品牌最直观的感受。作为全省10个示范特色小镇之一的大唐袜艺小镇，一直致力于塑造“红袜子”党建品牌，探索了“党建+青年创业”、“党建+招才引智”、“党建+诚信经营”、“党建+社会治理”四大载体，展现了特色小镇强党建的丰富空间。

　　最近，大唐袜艺小镇正在紧锣密鼓地筹备2016中国首届“大唐杯”袜艺设计大赛总决赛。本次大赛从6月开始筹备，历时半年，不仅在全国高校内打响了大唐袜业的品牌，同时也发掘和集聚了一大批青年设计人才。作为承办方，大唐镇希望将赛事一年年延续下去，并透过这样一场赛事，实现优秀设计人才与本土袜业企业之间的无缝对接。

　　发掘人才，引育人才，展现人才价值，共建特色小镇，以小镇内的袜业智库为核心，以纺织袜业研究院、世界袜业设计中心、聚唐创咖、淘宝大学等为基地，大唐镇通过“党建+”，已集聚起一大批专业技术人才，有力地推进了“创业+、创新+、互联网+、资本+”，实现了传统袜业的凤凰涅槃、浴火重生。年初，小镇还成立了电商园党支部，采用“两地报道、两地亮牌、两地服务”的形式，使隐形党员显性化，把更多的优秀青年党员牢牢地凝聚在党的旗帜下。

　　“人才引育是袜艺小镇党建工作的重中之重。我们的策略是柔性引才，‘不求所有，但求所用’。无论是引进两院院士，申报省千、国千人才，还是与27所高校建立合作联盟，举办袜艺设计大赛，吸引青年创客来大唐创业，所有努力都是为小镇建设广聚人才。管好人才，做好服务，就是‘红袜子’党建品牌的题中之义。”大唐镇党委书记徐洪如是说。

　　从2015年创建至今，“红袜子”党建品牌已经从一个叫得响的名字逐步转化成一件件看得见的实事。党员经营户在商铺的“红色半平米”区域内每卖出一双袜子，就向“红袜子基金”捐出1毛钱；袜业市场的党员们自发组成了一支义务巡防队，每日午间和傍晚巡查市场内的卫生和安全状况，及时上报安全隐患及恶意竞争行为，协助管理，强化监督，规范市场。

　　镇党委副书记吕靖江说：“经营户之间的互相监督和引导，比职能部门去劝、去管要有用得多，因为心贴近了，无论是安全生产还是诚信经营，党员都在发挥作用，这就是我们强调的‘平安’。而‘红袜子基金’和‘红色半平米’的设立，是希望引导党员积极投身公益事业。公益也好，平安也好，都是为了强化党员的服务意识。”