绍兴柯桥党风廉政建设分色预警

绍兴柯桥党风廉政建设分色预警

2016年11月04日 14:17:47 浏览量: 来源:柯桥日报 作者:柯岩

工作人员正在对干部预警信息进行梳理分类。

　　日前，绍兴市柯桥区派驻教体局纪检组副组长拿着一叠柯桥区干部预警信息登记表到区纪委案管室进行登记入档。登记表包括干部预警信息来源、主要内容和意见建议，在每月月底报送。

　　近年来，柯桥区盯紧重点事，看牢关键人，以全区区管领导干部（含同职级国有企业单位领导干部）为重点对象，全面收集、客观分析评估他们党风廉政建设方面的信息，点对点建立一个廉政档案库，通过分类、分析、分色，在信息收集、初核初查、案件查办、案件审理、警示教育上形成一整套工作机制。

　　分类信息收集。根据信息来源，收集包括上级纪委交办件、同级纪委反映、新闻媒体披露、网络舆情反映等17种内、外部干部预警信息，并及时进行梳理和鉴别。今年以来，全区范围内已收集各类预警信息6000余条，其中有效预警信息43条。

　　分析重点内容。以“六大纪律”，中央“八项规定”精神，“四风”问题，履行党风廉政建设主体责任、一岗双责、工作执行力等问题作为重点，对区管领导干部廉政建设情况定期分析研判，全面掌握区管领导干部党风廉政建设情况。研判并结合信访举报情况，某镇一名班子成员可能存在利用职务之便为亲友谋取利益的行为，后经核实查处被党纪处分。

　　分色预警反馈。绿色代表廉政建设行为良好；黄色代表存在一定负面评价，但情节轻微，可利用函告警示视情干预；橙色代表存在轻微违纪情节，应当进行约谈质询，批评纠错；红色表示根据现有情况已可认定构成违纪违规，应启动立案查处。

　　综合运用结果。体现在监督执纪上，具体准确落实到“四种形态”上，截至目前，通过分色预警，全区已对10余名区管领导干部进行了函告警示或约谈质询。同时做到“两挂钩”，一是与岗位目标责任制考核挂钩，达到一定约谈质询次数的单位实施当年度党风廉政建设“一票否决”；二是与干部年度考核奖惩任用挂钩。根据被预警的颜色情况，对干部个人的年度考核进行干预，直至给予“不予任用”意见。