兰溪：勤练兵才能自身硬

兰溪：勤练兵才能自身硬

2017年03月20日 13:05:23 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:何兰芳 柴巧君

　　“纪检监察干部要高度重视纪律规矩，坚定执行到底，不做变通。”日前，在兰溪市开展的纪检监察干部“业务提升季”活动中，全市200余名纪检监察干部听了一堂“守规矩”为主题的讲座。

　　为进一步聚焦主业主责，持续深化“三转”，2016年以来，兰溪市纪委着眼于纪检监察队伍素质提升，大力推进纪检监察干部专业化、规范化建设，把“自身过硬”作为金字招牌，着力抓好纪检监察铁军建设。

　　“建规章”加压加力，筑牢思想防线。“严禁利用职权或工作便利，为案件当事人说情”“严禁瞒案不报、压案不查或者故意拖延调查时间”……针对纪检监察工作性质特征，兰溪市纪委面向委局机关、乡镇纪委、派驻机构“量身定制”了三大类23条“负面条款”，将办人情案、跑风漏气、泄露工作秘密等违纪行为纳入监督。

　　为实现抓早抓小，该市在纪检系统内部积极实践“四种形态”，对触犯“负面条款”的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、督查通报等方式，及时咬耳扯袖、红脸出汗，促进整改。

　　“摆擂台”选贤任能，优化队伍结构。2016年，兰溪市纪委面向全市公开竞聘中层干部，提供了中层正、副职岗位各2名，有近50人参加报名。考场上，由纪委书记亲任“主考”；考场外，由各派驻机构抽调业务骨干组成考察组，确保选对人、用对人。

　　“这样规格的公开竞聘以前在兰溪很少见，是拓宽纪检监察干部选人用人渠道的一次有益尝试。”市纪委干部室负责人说。

　　不仅如此，该市拓宽选人视野和渠道，通过纪检系统外提名的方式选配了7名年轻干部充实到乡镇纪委副书记队伍。调整后，乡镇纪委副书记的平均年龄直降7岁，大大优化了纪检监察干部年龄结构。