奉化15名触犯负面清单者被处理

细化完善领导干部退出机制——

奉化15名触犯负面清单者被处理

2016年11月09日 12:28:05 浏览量: 来源:中国纪检监察报 作者:魏娜

　　余为群本是浙江省宁波市奉化区水利局的一名副处级干部，距离退休还有5年。“按部就班闲散过日，安安心心太平退休”是余为群习以为常的状态。然而，不久前他因触犯奉化区负面清单而接到一纸处罚决定，让他混日子等退休的“美梦”戛然而止——在无正当理由及未办理请假手续的情况下，连续旷工7天，加之工作精力不集中、责任心不强、作风不检点等问题，给予余为群行政记过处分，同时免去其副处级调研员职务。

　　“如果身边的人总是炒股、打牌、搓麻将，纪律松弛、有禁不止，必然会影响一个单位的整体氛围。”同在这个单位工作的其他同事，对余为群早有微词，以前碍于情面不好明说，而这次有了负面清单，感觉一切有了依据，说话也就有了底气。

　　今年年初，奉化区总结经验、结合本地实际，制定出台了《奉化区实施不适宜担任现职领导干部负面清单管理制度暂行办法》，列出60条负面清单，全面梳理分析了历年来干部违规违纪和调整处置有关情形，结合信访举报、社会舆情中群众反响强烈的不良言行，以具体案例和干部现状为依据，按照政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律四大类进行规范，进一步明晰干部言行标准，进一步细化完善了不适宜担任现职领导干部退出机制。

　　该市以60条负面清单为扣分依据，视情节轻重、负面影响程度等分别赋予不同扣分值。根据累计扣分情况分类处置领导干部。在2年周期内，扣分值达到10分的，列入“不适宜担任现职领导干部建议调整名单”，组织部门根据其素质能力、个性特征、身体原因等实际情况，作出轮岗、改任、降职、免职等组织处理。

　　截至目前，奉化区已有15名市管领导干部因上负面清单受到处理。

　　对于“下来”的干部，并非“一棍子打死”，而是实行动态跟踪管理。在负面清单里，建立了干部“召回”机制，扣分分值在5分至9分的干部，列入“召回管理领导干部建议”名单，对他们采取离岗集中教育培训、安排实践岗位锻炼等办法，视情安排职位。如果表现优秀且符合有关规定，这些干部也有“上”的机会。

　　因高校对口专业毕业、熟悉业务、工作优秀，商一军早早就成了奉化区环保局分管执法的副局长。几年前，媒体曝光辖区企业偷偷排污问题，因为这个事情，商一军一下子被摘掉了副局长的帽子。在之后的几年时间里，他在新的岗位上继续发挥自己环保专业的特长，做好住建局污水管道接纳的相关工作，得到了领导和群众的一致肯定，在最近的一次组织考察之后，他被委派到粮食局担任相应的领导职务。

　　“一方面把舞台让出来，让敢于担责、德才兼备、作风正派的干部大有作为，一方面也把工作懒散、敷衍塞责、推诿扯皮的干部‘剔除’出去，真正形成公正公平、风清气正的政治生态。”谈到负面清单制度，奉化区委常委、区纪委书记包晓莹如是说。