杭州余杭：以常态化问责推进廉政建设

杭州余杭：以常态化问责推进廉政建设

2016年10月19日 18:06:39 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅网站 作者:杭州市纪委

　　调离不是隐身衣，提升不是保险箱，退休不是护身符。

　　2016年，杭州市余杭区退居二线的张志法被追究领导责任，受到开除党籍处分，并移送司法机关处理。事情起于2010年，张志法在担任星桥街道党工委书记期间，不执行区委区政府的有关规定，默许下属实施违法拆迁，违规支付补偿款，造成国家和人民利益损失近840万元。2011年，张志法任运河街道党工委书记，2014年10月，在乔司街道退居二线。六年后，张志法的这一行径还是没有逃过党纪的追究。

　　“对失职失责性质恶劣、后果严重的，实行终身问责”，余杭区纪委没有把这句话停留在口号上。类似案件的查处，使得党员干部更加警醒，失责必问，问责必严，即便是工作岗位变动、退居二线、退休，甚至已经提拔了，也必须要为自己的失职失责行为付出相应的代价。

　　如果说“终身问责”犹如一道紧箍咒，时刻提醒着党员干部要恪尽职守，那么“过程问责”就好像一条尾随的鞭子，时刻鞭策着党员干部要担当实干。

　　余杭区纪委的“过程问责”成效体现得尤为明显。近期，该区纪委将关口前移，在监督中对履职不力的人员进行当场约谈，告知被约谈人问题责任，明确整改要求，由被约谈人在约谈记录单上签字背书，建立约谈档案，实行留痕管理，并对被约谈问题进行“回头看”，发现整改不力的当场下发拟立案通知书，视情适时启动问责调查。短短一个月内，余杭区纪委现场约谈39人，其中区管干部2人、科级干部6人，下发拟立案通知书2份.

　　但问责不是目的，推动工作的落实才是最终的落脚点。在贯彻落实中央八项规定精神上，余杭区纪委以基层为导向，聚焦不正之风，同样通过不断加大问责力度来营造作风建设的新常态。

　　最近查处的案例中，五常街道五常社区居委会主任唐士良为其女儿操办婚宴，违规收受五常社区工作人员等所送礼金4.87万元，造成不良影响，2016年5月唐士良被给予党内警告处分。运河街道五杭村书记张洪兴、村主任沈水林、村助理会计蔡根永，因两次违规使用村集体收入聚餐，共花费3120元，2016年6月均被给予党内警告处分。2015年1月至2016年8月，余杭区共对259名党员干部实施问责，其中针对基层的不正之风问题，共问责69人，占了问责总数的26.6%。这一系列的数据表明，余杭区纪委正在以常态化的问责不断地推进廉政建设，同时彰显了全面从严治党的坚定决心。