兰溪：常抓“勤练兵” 长抓“自身硬”

兰溪：常抓“勤练兵” 长抓“自身硬”

2016年10月17日 09:22:02 浏览量: 来源:中国纪检监察报 作者:本报记者 颜新文 通讯员 何兰芳 柴巧君

　　“纪检监察干部要高度重视纪律规矩，坚定执行到底，不做变通。”日前，在浙江省兰溪市开展的纪检监察干部“业务提升季”活动中，兰溪市委常委、市纪委书记林纪平率先开讲，给全市180余名纪检监察干部作“守规矩”专题讲座。

　　为进一步聚焦主业主责，持续深化“三转”，今年以来，兰溪市纪委着眼于纪检监察队伍素质提升，大力推进纪检监察干部专业化、规范化建设，把“自身过硬”作为金字招牌，着力抓好纪检监察铁军建设。

　　“建规章”加压加力，筑牢思想防线。“严禁利用职权或工作便利，为案件当事人说情”“严禁瞒案不报、压案不查或者故意拖延调查时间”……针对纪检监察工作性质特征，市纪委面向委局机关、乡镇纪委、派驻机构“量身定制”了三大类23条“负面条款”，将办人情案、跑风漏气、泄露工作秘密等违纪行为纳入监督。

　　为实现抓早抓小，该市在纪检系统内部积极实践“四种形态”，对触犯“负面条款”的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、督查通报等方式，及时咬耳扯袖、红脸出汗，促进整改。截至今年9月，已严肃约谈16人次，点名通报批评3人。

　　“摆擂台”选贤任能，优化队伍结构。今年6月，市纪委面向全市公开竞聘中层干部，提供了中层正、副职岗位各2名，有近50人参加报名。考场上，由市纪委书记亲任“主考”；考场外，由各派驻机构抽调业务骨干组成考察组，确保选对人、用对人。

　　“这样规格的公开竞聘以前在兰溪很少见，是拓宽纪检监察干部选人用人渠道的一次有益尝试。”市纪委干部室负责人说。

　　不仅如此，该市拓宽选人视野和渠道，通过纪检系统外提名的方式选配了7名年轻干部充实到乡镇纪委副书记队伍。调整后，乡镇纪委副书记的平均年龄直降7岁，大大优化了纪检监察干部年龄结构。

　　“开讲坛”全员参学，提升履职能力。为更好地提升纪检监察干部业务水平，该市纪委以“清风讲堂”为载体，由委局机关、全市各级纪检监察组织择优推荐干部作为“讲师”，通过分享工作经验、执纪心得、模拟案件处置等，倒逼年轻干部自我加压，强化学习。为时刻绷紧纪检监察干部学习这根弦，该市纪委还着力优化纪检监察干部学习模式，通过“一周一培训”“一月一检验”“一季一进修”等方式，做好干部政治素质、业务能力培训文章。

　　今年以来，该市纪委已开设专题课堂10次，组织测试9次，累计参加学习达1480人次。