党员干部八小时外如何监督？“谈心家访”吹廉风！

党员干部八小时外如何监督？“谈心家访”吹廉风！

2016年09月28日 17:15:31 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:杜玲玲 赵虹菁 兰俊

　　党员干部八小时外如何监督？如何筑牢党员干部纪律“安全网”？今年来，浙江省龙泉市纪委推出“谈心家访”制，谈话谈到家门口，廉风吹到心头。据悉，该机制实行以来，该市纪委主要负责人先后6次对全市纪检干部开展了集体谈心谈话，对95名纪检干部开展了谈心家访活动，提出141条问题建议，帮助解决15项困难问题。

　　分级约谈，实现谈话全覆盖

　　“临近中秋、国庆了，咱们纪检干部更要注意带头过廉节，‘十个严禁’、‘二十类饭局’要时刻牢记于心。”近日，龙泉市纪委派驻第七纪检组组长管策来到纪检干部陈丽英家中，同她开展了“一对一”的谈话。

　　像这样进家入户式的谈心家访，龙泉市纪检干部间早已全面铺开。为实现对全市纪检干部谈心家访的全覆盖，龙泉市纪委建立分级谈话负责制：要求市纪委主要领导与委局班子成员谈；委局班子成员与分管科室及对口联系纪检组织主要负责人谈；各乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻(出)纪检组组长和委局机关各科室负责人分别对所在单位和科室纪检干部谈。

　　“经常到干部家中坐坐，既能在‘唠家常’中深入了解干部的工作生活情况，掌握其思想动态，又能通过‘拉长耳朵’发现问题。”龙泉市纪委副书记游金元说，目前已对全市纪检干部开展了第一轮谈心家访，下步将加大对乡镇新任纪检书记、纪检副书记的家访力度。

　　划定红线，制定谈话负面清单

　　为牢固树立纪检干部的纪律意识，龙泉市纪委严格对照省委“八个不要”和丽水市委“六个不可”的要求，结合实际制定全市纪检干部履职“十不准”负面清单，并将该负面清单作为“谈心家访”活动重点了解掌握内容。

　　“最近有没有朋友或亲戚向你打探案情？岗位调整后，你的责任比以前更重，要把握好咱们纪检工作的原则和特殊性，做到慎言慎行。”在纪检干部陈辉的家中，龙泉市纪委常委邓红华结合“十不准”负面清单，对新提任的陈辉进行了谈话家访，随后她对陈辉的妻子说道：“希望你能当好‘廉内助’，帮他把好人情关。小陈要是平常欺负你了，你就来找我‘告状’。”面对邓红华家常式的谈话，陈辉妻子笑着直点头。

　　为突出谈话的针对性，龙泉市纪委结合“十不准”负面清单，提出了“六必知”、“六必访”、“六必谈”准则。

　　注重实效，强化谈话结果运用

　　2016年4月下旬，一名纪检干部在公共场合发表不当言论。随后“谈心家访”迅速启动，龙泉市纪委相关负责人遵照“六必谈”准则，第一时间约谈提醒该干部，督促其作出深刻检讨并消除影响。

　　“我们坚持将教育监督和关心关爱干部作为谈话的出发点和落脚点，通过谈话人员瞪大眼睛、伸长耳朵，及时发现干部的不足或存在问题，达到抓早抓小抓苗头、咬耳扯袖常提醒、小错即纠的目的。”龙泉市纪委书记郑建青表示，市纪委还坚持问题导向，将谈心家访中干部存在的问题和不足晾晒在民主生活会和组织生活会中，督促干部采用相互批评和自我批评的方式，认真抓好整改。

　　目前，龙泉市纪委已将谈话家访情况作为纪检干部个人考核、评价、提拔使用的重要依据，并将谈心家访活动与纪检干部个人事项报告制度进行紧密结合，对全市135名纪检干部的报告内容进行了核实。