打铁的人首先要做铁打的人

诸暨“四位一体”打造执纪铁军

打铁的人首先要做铁打的人

2016年09月29日 08:00:15 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:蔡琳 寿玉萍

　　“纪律审查一线的同志，分析研判、执纪审查的实战能力理应更强，精读熟用党纪条规的标准要求理应更高。”浙江省诸暨市纪委常委赵刚，在召集分管的4个纪检监察室开内务会时如是说。 

　　看着刚下发的纪检干部第三季度测试成绩通报，对于纪检监察室同志的成绩和排位，赵刚显然有更大的期待。此前，诸暨市纪委着眼提升干部队伍履职能力，将纪检干部“一周一学、一月一考”升级为“周学习月研讨季测试”，重心从熟读牢记调整为学深悟透会运用，而第三季度的这次测试，考较的正是对《条例》的学以致用。

　　2016年来，诸暨市纪委围绕深化“三转”要求，把从严教育作为纪检监察队伍专业化建设的重中之重，在尊重现有专业知识结构、年龄性别结构的条件下，通过落实学习计划、设立纪检论坛、邀请老师授课、进行批次轮训、实行跟岗锻炼、组织专题演讲、开展实务交流和测试等，多措并举促使干部深刻领会总书记系列重要讲话精神，熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，学精业务、学思践悟，切实提升纪检监察队伍政治素质和能力水平。

　　打铁的人首先要做铁打的人。诸暨市纪委坚持问题导向，查找队伍建设短板，把从严管理作为打造“纪律部队”的有效抓手，结合“两学一做”学习教育，把更严的规矩体现到做合格纪检干部的方方面面。从严从紧抓政治纪律、保密纪律、办信办案纪律、人事纪律、廉洁纪律等八项工作纪律。同时，实行每月集中过“政治生日”，通过重温誓词、回顾历程，激发纪检干部党性。以小事小节见作风，严格上下班、请销假等制度，约束言行举止和衣着，规范出勤出差等日常纪律，增强纪检干部自律性，促使业务过硬和作风严谨成为诸暨纪检监察干部的“标配”。

　　“作为一名纪检新兵，我将从严自我要求，一言一行自觉对标。”诸暨市纪委派驻第七纪检组的吕巧燕对严字当头的要求非常认同，表示“当纪检干部就必须付出更多的努力、接受更严格的管束”，已在周边同志中形成共识。

　　队伍建设，靠自律也靠他律。诸暨市纪委以从严监督坚决防止“灯下黑”。抓住“关键少数”，出台市纪委派驻机构组长年度考核排位意见和乡镇(街道)纪(工)委书记年度考核办法，强化考核监督。发挥干部监督室作用，实行每月必查委局机关、月抽查季覆盖派驻机构、季抽查半年覆盖乡镇(街道)纪(工)委，使明查暗访成为内部监督常态。在此基础上，从“两代表一委员”、企业群众、退休老干部和律师代表中聘请特邀监督员，强化群众监督和民主监督，通过喊响“对我监督”，倒逼干部“从我做起”。

　　从严处置是抓纪检干部队伍建设的必然要求。诸暨市纪委坚持正人先正己，以零容忍态度体现严管厚爱。认真处置涉及纪检监察干部问题线索，对发现在执纪、廉洁自律、作风建设等方面存在的苗头性、倾向性问题，绝不放任，立即采取个别谈话等方式，纪律上提醒、廉政上警示、履职上督促。对违规违纪问题依纪严查严处，绝不护短。去年来，共谈话提醒10人、通报批评6人、调整岗位1人、免职1人，旗帜鲜明地传递勇于自我净化的决心。

　　“运用监督执纪‘四种形态’越深入，党员群众对纪检监察干部的期望值和关注度就越高，必须以铁的纪律、铁的措施打造铁的队伍。”诸暨市纪委有关负责人表示。