“履职绩效报表”压实监督责任

“履职绩效报表”压实监督责任

2016年09月22日 15:14:30 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陆绪福 严庆军 叶春江

　　浙江省江山市纪委派驻市教育局纪检组、双塔街道纪工委等纪检监察组织立项监督发现问题多、问责力度大；

　　16个派驻（出）纪检组未开展问责，问责力度不大；

　　各乡镇（街道）纪（工）委上报问题线索数6条，立案37件，执纪审查能力有待提高……

　　近日，江山市纪委下发了《2016年上半年纪检监察组织履行监督责任情况通报》，公开亮晒“成绩单”，既肯定成绩，又直击问题，不仅有量化的数据化分析，而且有细化的客观性评价，履职绩效一目了然。

　　据悉，2016年以来，在落实监督责任中，江山市探索实施履职绩效“报表制”，以数据评价，用绩效评估，以履职数据化实现责任绩效化，写实监督绩效，压实监督责任。

　　“做了什么？做得怎样？干了多少？程度如何？一张数据报表细化体现，详细呈现，清清楚楚，实实在在，杜绝监督责任报告空泛，避免监督责任落实务虚。”该市纪委有关负责人说，实施绩效报表制，让各级纪检监察组织互看互学、互促互进，补齐短板，争当样板，履行好监督责任。

　　一季度上报一次，一季度评价一次，绩效报表内容包括落实党内监督有关制度、执纪审查、监督执纪问责等六大类，涵盖任前廉政谈话、诫勉谈话，受理信访件、办理信访件，立案数量、结案数量，立项监督数量、问责人数等23小项。一项内容对应一个数据，一个数据衡量一种成效，各个纪检监察组织工作绩效精细扫描，履职情况精确掌握。

　　“上半年，诫勉谈话1人，党纪立案4件，结案2件，立项监督5项，问责9人。报表数据必须实打实、硬碰硬，没有水分，只有干货。”双塔街道纪工委书记虞仁良说，诫勉谈话要提供审批单和谈话记录单等记录情况，问责需要拿出处理决定、问责通报等书面资料，监督执纪不能作秀，履职成绩更不得作假。每项数据需要实据支撑，以检验监督责任履行程度，衡量工作效度，该市纪委职能科室根据报表核实相关情况，确保报表制落实不摆样子、不走过场。

　　该市以报表制为抓手，不仅正向鞭策，也反向鞭打，避免出现责任不敢担当、履职不得要领等现象。对纪检监察干部出现担当意识不强、问责力度不大、履责方法不多等情形的，进行书面通报、提醒谈话。目前，该市纪委对立案数、结案数错报漏报的9个乡镇纪委和问责力度偏小的8个派驻（出）纪检组予以书面通报。通过履职绩效报表实施，促使纪检监察干部当标兵，树标杆，营造“你追我赶、你赶我超”氛围，推动纪检监察工作提升，推动从严治党向基层延伸。