南浔：走访干部家属 柔性关爱彰显别样魅力

南浔：走访干部家属 柔性关爱彰显别样魅力

2016年08月25日 21:02:41 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅 作者:

　　“你丈夫在区农林局分管农业项目，在项目、资金管理等方面存在一定廉政风险，如果有亲戚朋友来找你们办事，你可要当好廉内助，常吹廉洁风啊，这样才能守好你们小家庭的幸福门啊。”

　　日前，湖州市南浔区创新工作模式，延伸监督触角，推出廉政家访，要求各单位党组(党委)负责人不仅要去班子成员开展谈心谈话，还要多走访班子成员家属，结合领导干部当前的具体工作、岗位性质、廉政风险和预防措施，与家属进行沟通交流，提醒家属支持爱人廉洁从政、廉洁修身，培育良好家风，争当廉洁家庭的“监督员”、“守护神”，共建8小时外党员干部廉政监督网。截至目前，全区已有40余个部门和单位的党组负责人完成对其他班子成员家属共380余人次的廉政家访。

　　今年以来，湖州市南浔区纪委探索在刚性执纪基础上加大对党员干部在思想、作风、纪律、工作、生活等多方面柔性关爱管理，关注干部合理“诉求”，化解思想“情结”，激发干事“活力”，使纪检监督不仅进一步亮明了尺度、细化了刻度，更有了实实在在的温度。出台《南浔区关于建立党员干部改革创新容错免责机制的实施办法》，规定党员干部无失职行为，并同时符合“法律法规没有明令禁止的；符合中央、省市县委决策部署的；经过集体民主决策程序；没有为自己、他人或单位谋取私利的；主动采取措施，努力消除影响和挽回损失的；有利于改革创新和发展大局的”等6项条件的可以申请免予追责，进一步亮明尺度界限，树立“为担当者担当”的鲜明旗帜。

　　与此同时，全面开展开展“六级联谈”，规定从区委书记至单位一般干部以“喝茶”谈话为核心的提醒关爱机制，将反腐倡廉关口前置，抓早抓小抓苗头，做到咬耳扯袖、红脸出汗经常化。从“被约谈”到“我要谈”现在这依然成了南浔的一股新气象。它的“温度”效应，使越来越多的党员干部，在工作、生活中困惑迷茫时，纷纷选择了主动走近纪委、走近党组织，以求解疑把关，还有属于高危行业的单位负责人，主动邀请纪检人员上门集体廉政谈话，进一步明确岗位廉政风险，制定防范措施。截至目前全区约2000余名干部之间开展“六级联谈”，开展谈话函询25人次、诫勉谈话2人次、信访签字背书3人次、批评教育35人次，为13名党员干部澄清了问题。

　　“尺度，越清晰越好；刻度，越细致越好；温度，越适宜越好。”区纪委相关负责人表示，这样的柔性关爱措施，作为“刚性监督”的有益补充，不仅使监督体系更加完整，更使党员干部在温暖贴心中自愿自觉自愿接受监督，敬畏纲纪，迷途知返，切实增强拒腐防变的能力。(湖州市纪委)