苍南：谈心提醒教育 体现组织关爱

苍南：谈心提醒教育 体现组织关爱

2016年08月08日 14:33:51 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅 作者:

　　“自己到新岗位后，虽然有在党风廉政建设方面提出一些要求，但是经过这次谈心提醒，让我没有想到，还是有这么多要求没有部署到位。回去后，我要履行好党组书记的责任，借“两学一做”的机会，抓早抓小，落实到位。”县财政局局长在与苍南县委常委、县纪委书记周燕伟谈心结束时深有感触的说。

　　今年以来，苍南县纪委紧紧围绕“第一种形态”要求，进一步深化谈心提醒教育工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，注重抓早抓小，早打招呼、早提醒。

　　立规矩，设计整体工作方案。通过“1+1+2”方式全面推进，既出台1个谈心提醒教育规范性制度，把谈心对象分成必须及时谈和重点谈等12种类型，实行分级负责谈心提醒，并按期回访调查谈心提醒教育情况；打造1个县纪委“谈心提醒室”，邀请心理咨询专家进行指导设计，最大程度地营造宽松、愉悦的谈话环境，辅助提升谈心成效；畅通2个全面推进谈心提醒教育渠道，一是全县纪检监察组织每月按计划、按干部管理权限推进；二是督促全县各地各单位党委(党组)按要求开展谈心提醒教育活动，压实谈心提醒教育的主体责任。

　　常督查，保障工作开展常态化。要求全县各地各单位党委(党组)及各级纪检监察组织每月上报谈心提醒教育开展工作数据，不定期抽查各单位开展情况，确保工作正常有序开展。全县各地各单位的谈心提醒教育工作已经变成了一种常态，各地各单位的主要负责人都十分重视这项工作。“老刘啊，最近有群众反映，经常看到你在外面喝酒的场子比较多，这个问题你知道吗？我们是党员干部，平常要多注意形象。”苍南县人民法院院长陈斌看着自己的廉政谈话笔记说，“每个月，我都会安排时间与我们法院的党员干部进行谈心交流，以问题为导向，有则改之无则加勉。”

　　重实效，以解决问题防控风险为导向。有针对性地进行谈心提醒教育，使党员干部感受到纪委对其成长的呵护和关爱。“感谢纪委在我最容易犯错的时候给我提醒，让我改变了工作思路，不然我还在这条路上一直走到黑！现在我都用拉家常的方式走村入户开展工作了。”近日，一位乡镇的副镇长在县纪委对谈心提醒教育对象进行回访时坦诚的说。原来，这位副镇长一直在乡镇工作，后来又在乡镇担任领导职务，前后一算在乡镇工作20余年，一直以来工作认真负责，与村干部、群众打成一片，遇到一些拆迁、补偿等涉及群众利益的难事，在别人手上可能就是个大难题，但是到他手上就能很顺畅的解决推进。但是，这位副镇长与村干部打成一片的工作方式方法是把工作难题放在酒局上去推进、解决，但这样的行为却违背了中央八项规定的精神，虽然工作有落实有推进，但是对干部的形象也造成了一定的负面影响。县纪委在得知这一情况后，及时安排与他面对面谈心提醒，让他改变了以往不好的工作作风，换个思路去推进。

　　“感谢县纪委为我澄清事实，这2年来的无理举报对我个人工作、生活都造成了很大影响，你们给我反馈调查情况，我就安心了，真心感谢……”一位县直机关单位的副局长紧紧拉着县纪委领导的手感激的说。从2015年以来，这位副局长一直有匿名的信访举报件，有时举报件会从上级纪委下转，有时直接举报到县纪委和其所在单位，有时还能从网络上找到一些“贴子”，举报问题是闹的沸沸扬扬，身边同事和朋友经常会指指点点，给他的工作和生活都造成了无形的压力，导致工作畏首畏尾，影响工作成效。近期，经过县纪委的认真核实，专门安排一位领导与其本人谈心，将调查情况进行反馈，也将相关情况在其单位内部作了通报，让其安心工作。近日县纪委在对他进行回访时，发现他整个精神及工作状态良好。

　　解疑惑，引导党员干部走出误区。县纪委针对当前少数党员干部对纪委谈心提醒教育工作理解存在偏差、误区的情况，通过谈心提醒教育漫画(视频)刊载、展播的方式来做好宣传解读工作，营造良好氛围，让谈心提醒对象逐渐体会并理解，纪委谈心提醒教育工作是对党员干部成长的关爱。

　　截止6月底，县纪委领导班子及派驻(出)纪检监察机构共开展谈心提醒教育谈话519人次，其中乡科级100人次，乡镇、部门共开展谈话2205人次。(温州市纪委)