杭州上城：用“廉情档案”加强干部常态监管

杭州上城：用“廉情档案”加强干部常态监管

2016年07月28日 14:20:36 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅 作者:

　　干部廉洁情况如何、是否做到了廉洁自律？今后，这些问题都可以在一本册子中找到答案。

　　今年开始，杭州上城区紫阳街道中层以上干部有了一份“廉情档案”。该档案包括个人基本信息、党风廉政建设“一岗双责”履职情况、八小时外廉情情况、年度奖惩、投诉举报、党员群众评价情况，经济责任审计情况以及党风廉政建设“一岗双责”履职评价情况等。

　　廉情档案实行“一人一档、定期分析”，通过个人填报过程预防、家庭廉情互动、组织提醒等方式，实现廉政风险防控常态化，前移监督关口，做到抓早抓小，”紫阳街道纪工委书记童邵恩介绍了建立“廉情档案”制度的初衷。

　　为充分突出填报内容“全面性”，廉情档案分为个人填写和组织填报两个部分。街道纪工委还聘请了编外廉情监督员，充分发挥行风监督员、民间监督员作用，对党员干部“八小时之外”廉洁自律情况进行监督，发现问题及时向街道纪工委报告。

　　为了确保廉情信息动态收集、过程预防，干部廉情信息实行动态管理,采取首次报告、定期(月、季、年)填报和重大事项即时报告等方式，并由本人签字后备案。

　　为确保内容真实性，街道党政办、纪检监察室安排专人对填报情况进行不定期抽查，报告对象填报资料不实或隐瞒信息，将追究相应责任，情节较轻的给予批评教育，情节较重的给予相应问责及党政纪处理。

　　建立廉情档案的最终目的是为了利用。为深入挖掘廉政档案的利用价值，街道纪工委负责定期分析群众信访举报、经济责任审计、个人重大事项报告、廉洁自律、责任追究等方面内容，从中发现苗头性、倾向性和规律性问题，根据廉情情况出具党风廉政意见书、廉政风险预防提醒单、专项督查通知书等，并将相关信息书面抄告本人。街道党工委每年组织党员群众对报告对象进行综合评价，廉情信息作为街道干部提拔任用、评优评先的重要依据。（杭州市纪委）