嘉兴：派驻监督"咬耳扯袖"把第一种形态做细做实

嘉兴：派驻监督"咬耳扯袖"把第一种形态做细做实

2016年07月18日 14:24:40 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅 作者:

　　监督执纪“四种形态”中，第一种形态是其它三种形态的基础。今年以来，嘉兴市纪委派驻第二纪检组着力在第一种形态上狠下功夫，注重源头防控治理，抓早抓小，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为监督常态。

　　“九项制度”理顺工作机制

　　图为第二纪检组召集监督单位座谈了解情况

　　“派驻机构要想开展好工作，必须和监督单位之间建立一套有效的工作机制，确保沟通顺畅。只有这样，才能真正的了解情况，发挥驻的优势。”嘉兴市纪委派驻第二纪检组组长孙伟忠说。

　　为此，派驻第二纪检组围绕纪检组工作职能，逐一到监督单位走访沟通，积极搭建纪检组与监督单位之间的互动交流平台，完善沟通机制，建立起重要情况通报制度、沟通协商制度、参加或列席会议制度、工作例会制度、日常协作制度、廉情收集制度、廉政谈话和约谈制度及信息报送制度共九项工作制度，进一步细化了综合监督单位职责，明确了双方“责任田”——综合监督单位应向纪检组报备什么，怎么报备等，纪检组通过什么方式方法开展日常工作，让纪检组在第一时间能够及时掌握各单位的“廉政动态”。

　　“有了这九个制度，我们单位的重要工作岗位、重大廉政风险、重大活动开展、重头资金使用，都在纪检组的实时监督之下，接受纪检组的监督方便多了。”市行政服务中心党组成员陈明虎说。

　　“三大措施”强化问题发现

　　　　图为第二纪检组人员通过察看账务检查监督单位公款接待情况

　　今年以来，为强化问题发现和线索收集，派驻第二纪检组制订畅通监督举报途径、强化监督检查、强化廉情信息收集三大措施，全方位、不间断地深入了解情况。

　　“派驻纪检机构要发挥‘驻’的优势，人员不光要驻进来，还要沉下去，对情况看得见、听得到。”派驻第二纪检组副组长庄成标说。为此，他们第一时间在各个监督单位树起监督举报牌，留下办公地址、投诉举报电话号码和网络投诉举报方式，并向每个党员干部告知投诉举报的范围、方式、受理流程等。通过这种方式，把监督的触角深入到基层，深入到每名党员干部。

　　除了畅通监督举报途径，还主动走下去，通过暗查暗访、交叉检查、飞行检查等监督检查手段，强化问题发现。同时，紧抓年节假期、干部提拔等重点时间节点，主动开展监督，今年以来，派驻第二纪检组共开展检查11次，出动人次32次，发现问题4个。

　　另外，以党员干部廉政档案为基础，不断通过多种渠道收集干部在工作、生活、家庭等方面的信息，以综合性的“大数据”来强化干部日常监管和廉情收集。目前，纪检组收集了4家单位52名中层干部个人事项报告表，掌握了个人基本情况、本人因私持有出国(境)证件情况、房产信息和投资理财等重要信息，纳入个人廉政档案。

　　“三式谈话”落实抓早抓小

　　　　图为纪检组与监督单位的中层干部开展日常廉政谈话

　　“张角杰，请你根据自己的工作职责和岗位廉政风险，谈一谈应对措施。”纪检组副组长庄成标对市行政服务中心工作人员开展“要求式”约谈。

　　“要求式”约谈是派驻第二纪检组针对监督单位中层以上干部开展的一种约谈形式。主要通过面对面地听取中层干部谈岗位风险、薄弱环节、对策建议等，让他们自己主动思考自身面临的风险及应对措施，来提升纪律意识和廉政意识。

　　今年以来，为了抓早抓小，把轻微性问题、倾向性问题处置在萌芽状态，派驻第二纪检组根据不同情况，对各单位股级及以上党员干部开展不同类型廉政约谈，分为要求式约谈、提醒式约谈和告诫式约谈。谈话内容涵盖落实党风廉政建设责任制，履行主体责任和“一岗双责”情况；遵守和维护党的“六大纪律”，廉洁自律情况和贯彻落实中央八项规定精神等六个方面内容。

　　截止目前，派驻第二纪检组已对市审计局、市机管局和市行政服务中心34名中层干部进行了“要求式”谈话，根据谈话内容梳理出意见建议26条，将向所在单位反馈。（嘉兴市纪委）