宁波奉化：强培训促提升 夯实派驻干部队伍基础

宁波奉化：强培训促提升 夯实派驻干部队伍基础

2016年07月14日 11:37:42 浏览量: 来源:中央纪委监察部网站 作者:

　　浙江省奉化市纪委以抓队伍建设为基础，强培训促提升，严把“三关”着力提高派驻纪检干部队伍的能力素质。

　　严把“选配关”，提升队伍素质。按照全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，共设置16个派驻机构，各派驻纪检组的组长和副组长全部到岗到位开展工作。上半年，通过原岗转任、部门推荐、自推自荐等方式，奉化市纪委严格把关、优中选强，筛选出15名政治过硬、作风优良的干部充实到纪检干部队伍中，确保每个派驻机构都配有3名专职纪检干部，为派驻机构履行监督职责提供人才保障。

　　严把“管理关”，更新管理体系。通过理清职责、明确权限、创新机制进一步理顺派驻机构和市纪委、驻在单位（含综合监督单位）之间的关系。明确市纪委和派驻机构是领导与被领导的关系，派驻机构的编制管理、干部考核、业务工作由市纪委统一管理，并向市纪委负责。明确了派驻机构和驻在单位（含综合监督单位）是监督与被监督的关系，驻在单位（含综合监督单位）应支持配合和保障派驻机构行使监督职权。同时，派驻机构的工资福利、后勤保障和组织关系由驻在单位负责保障，解决了管理的后顾之忧。

　　严把“教育关”，助推“三转”升级。依托“两学一做”学习教育和“提质强纪”工程，践行“忠诚、干净、担当”要求。组织参观陈云纪念馆、学习余延安同志先进事迹、开办素能提升培训班、开展“找短补强”等活动，通过看、学、听、论、查等多种方式，不断提升纪检干部的思想自觉，使纪检干部作风有新转变、能力素质有新提升、工作创新有新举措。（宁波市纪委）