缙云：常态开展谈话提醒 敢于“红脸”也是担当

缙云：常态开展谈话提醒 敢于“红脸”也是担当

2016年07月11日 16:00:03 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅 作者:

　　“单位有个党员同志家庭条件好，爱用高档奢侈品，我提醒她，虽然没有违反纪律、触碰‘红线’，但与党员《廉洁自律准则》‘尚俭戒奢’的高标准是有差距的，我们时刻注意自身形象。”缙云县双溪口乡党委书记黄勇在向县纪委进行主体责任汇报交流时，谈到自己开展提醒谈话的体会。

　　实践“四种形态”，党委负主体责任，关键要在用好第一种形态上下功夫。今年以来，缙云县深入探索实践“第一种形态”，抓好日常、把握关键，以问题为导向，充分运用廉政谈话的方式开展教育提醒，抓住苗头、抓住风险，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　以上率下抓好日常时时提醒

　　“作为一名党员干部，哪些信息能转发，哪些不能转发，一定要心里有数。”发现一名科级干部会在微信中转发一些捕风捉影的“政治段子”和不良信息，缙云县委常委、纪委书记郑绍周随即找这名干部单独谈话，提醒其“小事勿小视”……

　　缙云县委强化责任担当、以上率下，使“谈”有标杆。丽水市委常委、县委书记朱继坤重点围绕中央和省委关于全面从严治党主体责任落实的要求以及其他工作中发现的问题开展谈话提醒，今年上半年已谈话提醒56人次。纪委书记郑绍周谈话提醒68人次，有效管住了一些干部的问题苗头。

　　不仅仅是县级层面，缙云县纪委还把落实“四种形态”，用好“第一种形态”的责任层层分解，压实在基层，各派驻纪检组、各乡镇(街道)都建立了“清风谈话室”，方便经常开展廉政提醒谈话。

　　“我当村里书记十多年从来没有这样过，状元村一直是五云街道的明星村，一直是受到表扬的居多，咬耳朵扯袖子的少。今天这次谈话虽然时间不长，但是很有分量，让我心里触动很大。”在五云街道“清风谈话室”，状元村支部书记王静和说到。

　　因为在党建、创建国家卫生县城等方面之前不够积极，存在落实上级决策部署打折扣的情况，五云街道状元村支部书记在被街道纪工委约谈指出问题时，还被要求把《党章》和《条例》的相关条款读了一遍。“虽然有点‘辣’，但实际上让干部红红脸出出汗就是对他们的保护！”五云街道的纪工委书记陈海松说到。

　　关口前移抓住时机红脸出汗

　　“最近你工作状态不是很好，同事们反映你有迟到早退现象，是遇到什么困难了吗？”“听说你和几个企业老板走得比较近，要注意原则和尺度，保持距离。”“闲聊的时候听到说你有一次喝了酒还打算开车，低级错误可千万不能犯”……缙云新碧街道党工委书记李祖荣翻看笔记本上的这些谈话记录说，“再忙我都会抽出时间和干部们谈谈，这些谈话虽然琐碎，但是是我们一种常态提醒的真实写照，也体现了我们对干部的关心。”

　　缙云县把对干部开展廉政教育的关口前移，突出党组织主体责任，也充分动员和发挥班子成员的力量，落实“一岗双责”，对各乡镇(街道)、各单位开展日常谈话提醒进行了规范并提出了痕迹管理的要求。

　　建立制度要求，使“谈”有指引。该县出台了《缙云党员领导干部党风廉政“一岗双责”积分制管理办法》，对各乡镇(街道)、各单位开展日常谈话提醒进行了规范化、痕迹化管理。党组织主要负责人与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈，层层开展廉政提醒谈话教育。突出党组织主体责任和班子成员“一岗双责”责任，形在干部廉政提醒教育常态化。

　　在谈话时机上，不仅侧重日常提醒，把握春节、五一等重要节日节点，进行共性问题的提醒教育和监督检查，同时针对个人的关键时机开展定制化的监督提醒教育。比如，对新提任干部任前必须开展廉政谈话，对群众有信访反映尚不构成违纪的及时谈话提醒。

　　严管厚爱抓准问题重点约谈

　　“书记谈到这个问题，我很紧张和惭愧。在自己管辖范围内多名干部出问题被处理，说明自己主体责任没有落实好，没有管好队伍，平时教育监督监督没有到位，教训很深刻。”这是日前缙云县开展主体责任谈话时，该县一名局党组书记的感受。去年，他所在的单位有3名班子成员和2名干部被问责处理，单位也在党风廉政建设年终考核中被一票否决。

　　除了开展各乡镇(街道)、各单位“一把手”主体责任约谈，县纪委把约谈重点放在问题导向，主要根据问题线索开展。近日，一名县管领导干部因为重复误领了1440的就餐补贴、一名中学校长因为对外承包学校商店手续不完备都被县纪委书记约谈，谈话重在直面问题，解决问题，把这些风险性、苗头性问题扼杀在萌芽状态。

　　截止到6月底，由县委、县纪委层面开展的廉政约谈236人次，各派驻纪检组开展廉政谈话331人次，各乡镇(街道)党(工)委以及村级层面开展的廉政谈话439人次。（丽水市纪委）