鹿城：出台管理负面清单 避免干部踩“红线”

鹿城：出台管理负面清单 避免干部踩“红线”

2016年06月11日 08:09:17 浏览量: 来源:浙江在线 作者:王亮 陈晨 郑君郡

　　小至迟到早退，大到违法违纪，一旦"踩线"，都会被追究行政责任。记者从温州鹿城区发改局获悉，该局日前出台了《机关工作人员行为规范负面清单管理办法(试行)》，梳理出各个行政行为环节中的各种"红线"，以累计扣分的形式倒逼干部职工们勿闯"雷区"。

　　据介绍，该办法主要针对干部职工在日常工作中出现履行岗位职责不到位、工作任务未按规定时限完成、违反党纪政纪、违反单位各项规章制度等情况，按照规定程序开出负面清单，并据此对个人进行惩戒和问责。负面清单管理实行扣分累计制，以年为限，按次扣分，扣分情况与个人年终考核奖相挂钩，扣分值累计达1分的，扣发年终考核奖1%，扣分值累计达2分的，扣发年终考核奖2%，以此类推。根据相关规定，一次性扣2分，予以通报批评的，当年度考核不得定优秀档次；一次性扣5分，予以书面效能告诫及以上效能责任追究的，当年度考核不得定为称职(合格)及以上等次，不享受年度考核奖。

　　确定了管理办法，具体又该如何落实实施呢？记者了解到，鹿城区发改局采取建立工作台账、督办督查、情况通报等措施来加大管理力度,每周由派驻纪检组牵头，对各个科室工作人员作风效能进行抽查，每月底对本月开出的负面清单进行统计、汇总、核实并进行公示，接受全体干部职工的监督；年底开展机关干部全员述职评议，由全体干部职工根据述职情况和平时作风效能表现对述职人进行评议。同时，该局还将述职评议结果和负面清单管理结果，作为机关干部职工年度考核、评先选优和年度目标绩效奖金等次评定的重要依据。

　　"不守纪律、不讲规矩,负面清单由你买单。"鹿城区纪委派驻该区发改局第七纪检组负责人表示，实行负面清单管理，强化了干部"底线思维",避免了踩"红线"、闯"雷区"行为发生，让执行力、落实力从"慢走"转向"快跑",有力改进了工作作风。据了解，此举同时也是为了进一步推进干部职工管理制度化、机制化、常态化，积极将"两学一做"学习教育成果转化为实践工作推动力。