让执纪取得可贵的共识

让执纪取得可贵的共识

2017年02月23日 10:25:21 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:本网记者 蔡琳

　　摘要：从严执纪，强化监督，是民心所向，但执纪也要有理有据，合乎情理。正如媒体评论的那样，“纪律、规矩对于普通民众越是多一些人情味儿，则这个社会的弹性与柔韧度就越是强大，也更容易取得可贵的共识。”

　　近日，贵阳市第一人民医院一名护士打麻将的事情，引发公众热议。

　　事情是这样的：日前，贵阳市第一人民医院下发《关于马某君同志在公众场所打麻将的处理意见》，意见中称，马某君下班后在餐饮店打麻将，给医院和科室造成很坏影响，按照贵阳市卫计委纪委要求，对马某君及其所在科室全院通报批评，扣罚科主任和护士长当月绩效奖金，而对于马某君本人，要求其作出书面检查，同时扣罚3个月的绩效奖金。

　　贵阳市第一人民医院处罚马某君的依据，是贵阳市纪律检查委员会、贵阳市监察局出台的《关于全市党员、干部参与打麻将“三不许”的公告》，公告提出：公职人员不许在工作时间、工作场所进行打麻将等类似活动，不许在除家庭以外的公共场所进行打麻将等类似活动，不许与利益相关人员进行打麻将等类似活动。

　　这则消息一出，立即引发了舆论一边倒的质疑：“工作时间之外，在餐饮店打个麻将休闲娱乐一下有何不妥？纪委和医院是不是管得太宽了？”医院不仅处罚了该护士，还将其所在的科室和上级也处罚了，如此处罚过于简单粗暴，难以让人心悦诚服。

　　一者，“三不许”规定的初衷本是为了规范公职人员的行为作风，管住公职人员的八小时外生活。马某君在公共场所打麻将是否有不良的言行举止？是否涉嫌赌博？打麻将的对象是否是和自己的职务有利益相关的人员？这些情况没有交代清楚，就草草做出了“对马某君及其所在科室全院通报批评，扣罚科主任和护士长当月绩效奖金，而对于马某君本人，要求其作出书面检查，同时扣罚3个月的绩效奖金”这般严厉的处罚，恐怕是此事引起外界如此争议的重要原因。

　　二者，既然贵阳市纪委对公职人员打麻将的行为有了规定，那么就应该进一步明确如有违反当如何处理，是批评教育点到为止，还是要从严从重严肃问责。在缺乏处罚标准的情况下，把问题抛给医院，医院当如何让处置？从轻处理，可能就是“对本单位作风建设重视力度不够”；从重处理，又难免落入小题大做、矫枉过正的窠臼。

　　再者，作风建设的目的，是为了维护公职人员良好工作态度和言行举止，督促其尽职尽责为人民服务。而对公职人员的作风问题的监督，也应更多集中在其职务行为、工作时间、工作场合和工作对象上，对其个人的私事，只要不涉及法律和道德底线本不该过多干预，更不应该事无巨细地规定“不许在除家庭以外的公共场所进行打麻将”这般程度上。否则，规定被没有边界地“滥用”，其本身的权威性和公信力也会大打折扣。

　　去年，福建宁化县两名小学老师，因为“在占道经营摊点买菜”被全县通报；山西屯留县教师在学校规定的教师节放假期间中午到饭店聚餐却被纪委通报批评。这些事件在当时引起的争议并不亚于这次事件，此类事件的多次发生需要引起相关部门对于细化标准判定和明确执纪边界的反思。

　　从严执纪，强化监督，是民心所向，但执纪监督也要有理有据，合乎情理。正如媒体评论的那样，“纪律、规矩对于普通民众越是多一些人情味儿，则这个社会的弹性与柔韧度就越是强大，也更容易取得可贵的共识。”