从有效覆盖到有效存在 让党的主张成为民办学校的价值追求

浙江锦绣育才教育集团党委：

从有效覆盖到有效存在 让党的主张成为民办学校的价值追求

2017年10月23日 15:10:52 浏览量: 来源:浙江省委两新工委 作者:浙江锦绣育才教育集团党委

   浙江锦绣育才教育集团现有中小学15所、教职工1006名、在校学生10018名。随着办学规模扩大、党员人数增加，集团党委整合杭州、丽水、衢州三地党建资源，实行统一领导管理，现设党总支2个、党支部14个，共有党员250余名。多年来，我们始终紧扣“党建强、党员队伍强、教师队伍强、学校发展强”，把先进教育思想、优秀传统文化与党的政治优势有机结合，做到“样样落实、天天坚持”。2015年，集团党委作为全国基层学校唯一代表在全国社会组织党建工作座谈会上作经验介绍；2016年，集团党委被授予“全国先进基层党组织”称号。

　　一心跟党走，在把牢方向中增强内生动力。无论教育环境和教育条件如何变化，在校董事会大力支持和高度认可下，党委始终把为党培养可靠接班人作为政治使命。

　　一是以“立德树人”促进政治上同心。2000年，学校成立之初，集团董事长、总校长、致公党党员郜晏中就明确提出：“基础教育培养国家公民，事关国家长治久安，必须体现国家意志。任何不涵盖国家价值观的教育是没有价值的。”总校长带头高举党建旗帜，经常通过不同形式，结合不同阶段形势任务，持续给教职工进行爱党爱国教育，积极为党建提供全面保障，推动共产党对党员的要求与学校对教师的要求高度契合。

　　二是以“三个不忘”促进理念上同向。在学校发展过程中，校董事会注重制度性安排，在安排全盘工作时，不忘安排党建工作；在落实教学任务时，不忘发挥党建工作的把关定向作用；在工作遇到困难时，不忘发动党员去解决。着力围绕学校发展、学生成长、教师从教等中心任务，把党建工作实质化，思想政治工作具体化，贯穿教育教学全过程，实现全过程育人、全方位育人。

　　三是以“组织整合”促进行动上同步。校董事会健全决策议事规则，把党的架构与学校治理结构一样完善，把党建工作与教育教学工作一样筹划，把党建经费与行政管理经费一样保障，把党的先进与教育教学先进一样奖励，干部任用党员骨干优先。目前，有20名党员进入校领导班子，对事关学校改革发展的大事、涉及师生利益的要事进行集体研究，100多名党员担任备课组长以上干部，保障党建与中心工作同频共振。

　　紧贴质量做，在服务发展中点亮学生梦想。集团紧扣“让孩子因为我们而幸福”办学宗旨，要求支部书记发挥领导力、党员实现带动力、教职工落实执行力，主动做好学生健康成长的引路人。

　　一是推动党的知识教育进课堂进教材。根据学生认知和成长特点，在总校长提议和全力支持下，2016年初开始，党委牵头编写《党的知识——党在我心中》教材，2016年9月投入试用，取得良好效果。今年年初，又邀请教育、党建方面专家对教材进行系统修订，经省中小学教材编审委员会审查通过，列入浙江省迎接党的十九大重点出版刊物并正式出版。集团党委明确将该教材列入学校教学计划，列入教师教学任务，列入学校督导内容，并实现学校免费提供。

　　二是推动每名党员成为教学红色标杆。树人先树己，扎实推动“深学做实走在前”，紧抓党员身份由隐性变显性，佩带党徽、校徽，亮明个人照片和教育格言。紧抓党员形象由抽象变具体，把集团优秀党员评比拓展为党员教学标兵、德育标兵、服务标兵、师德标兵评比。明确每名党员必须带头用自己的德行、学识和爱心，引领学生健康成长，把“年必做、月必做、周必做、日必做”26项工作形成制度规范，一项一项落小落地。

　　三是推动党建工作融入校园每个角落。坚持“一事一讲”，每天坚持5分钟晨间讲话；坚持每周国旗下讲话；坚持“一周一仪”，从培养良好习惯入手塑造健全人格；坚持每逢“五四”青年节开展火炬接力活动；坚持每年国庆布置“育才红”，进行国旗下爱国主义主题教育。创办《党旗飘扬》集团党刊，组建青年党员突击队，多路径传递党的声音，凝聚向上力量。专设梦想球场、未来课堂，让学生体验成功喜悦。

　　拉高标杆抓，在传播价值中开办学风气之先。坚持育才先育人，育人德为先，集团党委始终坚持校董事会确定的“一身正气”要求，十七年如一日持续提升学校核心竞争力。

　　一是坚持赞助费不收分文“全落地”。创新形成锦绣育才特色的教师“六步教学法”、学生“六步学习法”，学校连续十二年取得中考省一级重点高中升学率在70%以上，优质普高升学率在90%以上好成绩。但是不管电脑派位抑或面谈，不管本地生抑或外地生，只要录取就不多收一分钱。为此，学校每年至少减少收入5000万元。然而，少收了金钱，赢得了口碑，影响带动了队伍。

　　二是坚持“六不”承诺执行“常态化”。风气正要靠党员树。针对学校名气大了，出现个别教师在外做有偿家教现象，党委要求党员公开带头承诺，特别是每年新生家长大会，校长带着任课老师向家长庄重宣誓：坚决做到不接受家长宴请、不接受家长馈赠、不委托家长办私事、不做有偿家教和在外兼课、不在校园内吸烟和工作日饮酒、不体罚和变相体罚学生等“六不”承诺。对有偿家教实行零容忍。2011年以来先后严肃处理18名做有偿家教老师，营造了风清气正教学环境。

　　三是坚持督查整改问题“不过夜”。主动成立集团纪委，实行党的纪检工作与行政监察工作相统一，制定并严格执行《党员教师违反职业道德行为处理办法》。纪委每年对学校思想文化建设、干部管理等提出要求，每两年对干部进行一次考察评议，对财务进行一次审计。每年对执行“六不”承诺和招生情况进行一次督查。重大物品招标采购、招生等，纪委全程监督。同时，对关爱工程、全员家访、分批召开家长会、面批作业等，进行逐一督查落实。