常山：“民情笔记”丈量大学生村官履职实绩

常山：“民情笔记”丈量大学生村官履职实绩

2018年04月28日 16:14:22 来源:浙江党建网 作者:通讯员 徐皇峰

　　常山县紧紧围绕大学生村官“培育管理”目标，通过清单式任务、可溯式轨迹、标准化评价体系，连续12年开展大学生村官撰写“民情笔记”工作，推进大学生村官真正扎根基层、提升履职能力，为乡村振兴战略“添砖加瓦”。目前，全县累计下发民情笔记2000余本。

　　突出“五类必访”，以脚步换来群众温度

　　以“一个不落”为工作目标，突出走访、记录重点，明确做到“五类必访”，即困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必须走访到位，做好“四表两记录”工作，详细记录走访对象的家庭基本情况、存在困难及意见建议、走访体会、走访结果等内容。仅2017年，累计走访群众1.5万余户次，收集各类意见建议2000余条。

　　列出“四张清单”，以指标抓实责任分解

　　列出职责清单，明确工作方向。围绕个体素质、村务民情、日常考勤3个方面，明确划定了大学生村官在村工作的17条具体责任。推行代办清单，助力最多跑一次。列出建房审批、营业执照代办、社保卡办理等18项代办事项，2017年共为群众代办各类事项2000件。明确效能清单，划清工作红线。明确“杜绝乱作为、禁止不作为、克服慢作为”三类十四项具体要求，警示大学生村官“不良行为避免为”。突出考核清单，发挥“指挥棒”作用。围绕定性考核、履职考核、综合评定、加扣分4方面，制定大学生村官考核评分细则21条，对大学生村官工作进行客观评价。

　　构建“三项机制”，以考绩实现久久为功

　　建立激励机制，将考核结果作为大学生村官评先评优、续聘解聘、选拔考录等工作的重要依据，引导大学生村官队伍树立正确的发展方向，营造创先争优的良好环境。建立约谈机制，针对精神压力大、思想包袱重、工作不在状态的大学生村官，由乡镇（街道）党委书记进行约谈，并报组织部门备案，约谈情况记录进年度考核。建立惩处机制，对年度考核不称职或连续两年基本称职的，解除聘用关系。对不合适在村工作的大学生村官，予以劝退。