“党建中国风”引领龙游龙天红木小镇“年年红”

“党建中国风”引领龙游龙天红木小镇“年年红”

2017年07月24日 15:29:30 来源:浙江党建网 作者:祝柳珊

　　龙游龙天红木小镇在浙江省首批获批创建的37个省级特色小镇中，算得上是独树一帜了。得天独厚的自然环境，大手笔的建设投入，浓厚的文化氛围，让小镇尚在建设中就有不少游客慕名而来。从确定获批创建到建设至今，短短两年时间，过去落后、残旧的村落，已经变成了龙游县的一个新景点。而党建工作也伴随着小镇共同成长，实现了从无到有、由弱到强的蜕变。

　　小镇创建以来，小镇党支部结合小镇文化产业特点和传统文化传承发展理念，大胆探索“中国风”特色党建品牌，实现“党建强、发展强”，引领龙天红木小镇“年年红”。

　　坚持“支部建在连上”，绘好小镇“党建坤舆全图”，确保组织工作覆盖。

　　从宏观上布局，从细微处落笔，绘制小镇“党建坤舆全图”，确保有形覆盖和有效覆盖协同推进。一是早起笔建组织。早在项目落地阶段，就将党建工作与项目工作同步谋划，并根据项目分项推进需要，分设3个党小组，合理配备党员骨干力量引领项目推进工作，真正做到有党组织就有健全的组织生活和充分的作用发挥。二是大手笔画网格。在小镇建立“以基层党建为引领、社会管理为基础、公共服务为龙头、区域自治为导向”的“四位一体”网格治理模式，将小镇划分为3个大网格，绘制详细的网格示意图，党员网格长带领27名党员做到“三知三清六掌握”，并通过“四个平台”运行信息系统做好事件流转办理，推进“最多跑一次”改革在小镇内到底到边。三是下重笔写服务。健全特色小镇党建工作协调机制，县委两新工委、湖镇镇党委协同职能部门定期到小镇研究、指导党建工作。组建小镇政府服务组，下设特色小镇党建服务小组等5个工作小组，抽调14名精锐力量常驻小镇，在加强党建工作、招商引资、旅游管理等方面开展“无缝”服务。

　　坚持“思想学在心上”，融汇“和合国风文化”，提升组织生活质量。

　　围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“和合”文化、“国风”文化作为党员学习教育的重要内容，做到严肃党内政治生活和丰富组织生活内容的统一。一是优秀传统文化融入党建工作。借助小镇传播国学文化力量，开设“国学微党课”，结合全面从严治党要求，突出诚信、廉政、民本等思想，从中国传统文化角度阐述党建理论，实现国学文化与党建文化相融合、共发展。二是“乐活”公益文化融入党建工作。针对小镇团员队伍庞大、青年志愿者较多特点，大力弘扬“乐活”公益文化。目前，党员志愿者“客厅”——小镇党群服务中心暨全县96345党员志愿服务点正在筹建，一支集“龙游大妈”义工队、小镇青年党团员等在内的志愿服务团队已进驻小镇，在治水剿劣、研学结对、维护安全等方面积极作为。三是区域文化融入党建工作。通过挖掘姑蔑文化、商帮文化、古建文化、龙文化等文化内涵，筹办“春江花映年年红”谷雨诗会、大学生微拍节等活动，扩大职工群众在小镇党建工作中的知晓率和参与度，使小镇成为龙游展示独特地域文化、满足人民文化需求、提升城市软实力的载体。今年“七一”建党节，我们还将协同县史志办、县文化馆开展党史、县志“朗读者”系列活动。

　　坚持“人才结在链上”，打造“中国结”式党组织，加快组织集聚人才。

　　借鉴中国结“向心性聚体、向上性寓意”文化精髓，围绕发挥党组织凝心聚力引才作用，打造“中国结”式党组织。一是建立凝心家园。在临江长廊设立2处“心之小筑”，方便党员职工工余饭后沟通交流，并作为党支部书记召集恳谈会、党小组落实谈心谈话制度的场所。针对党支部中有21名流动党员情况，建设流动党员“心之家园”，实行“双向管理、双向服务”工作机制，推行双向评价反馈制度，让流动党员“离土离乡不离党”。二是畅通聚力渠道。成立小镇“两代表一委员工作室”，充分发挥小镇市县乡三级“两代表一委员”作用，确定每月28日为固定接待日，积极开展党员职工走访、履职交流等活动。开设北辰小学“年年红家长课堂”，从党员职工最关注的子女教育需求着手，邀请教育专家讲授儿童心理发展特点及家庭教育方法，得到小镇党员职工高度认可。三是搭建引才平台。搭建区域性人才共享平台，通过举办党员专场招聘会、成立职校木雕基地等方式，把更多党员人才、实用技术人才吸引到小镇创业发展。搭建校企合作平台，在中国美院附近筹建文化创意孵化园，在小镇设立中国美院实习实训基地，形成“飞地+基地”合作模式。搭建高端专家服务平台，邀请省级专家库中的文化创意、平台运营管理、工艺大师等专家，定期不定期到小镇开展指导服务。

　　坚持“党员用在刃上”，实行党员职工“快乐积分赛”和党员小组“竞技龙舟赛”，发挥组织实质作用。

　　一是“向龙头看齐”激励党员。树立“注重基层、崇尚实干”导向，实行党员职工“快乐积分赛”和党员小组“竞技龙舟赛”，将党员职工日常工作进行“零基积分”量化考核，分期在党员职工中评选“快乐达人”，在党小组中根据小组成员总积分评选“龙头小组”，激励团队带动个体、先进带动后进。二是“向一线倾斜”发展党员。组织开展“到基层砺炼•在一线入党”主题实践活动，推行“三培养两推荐”，将培养党员人才与打造小镇核心团队相结合，注重从工作一线发展党员，努力把优秀员工发展为党员，把党员发展为业务骨干，进入公司管理层，实现“双向进入、交叉任职”。小镇创建以来，已在工作一线培养入党积极分子5人，确定入党对象2人。三是“向项目进发”召集党员。实施党员攻坚工程，成立以优秀退伍党员军人为骨干的项目攻坚小组，带头开展小镇建设攻坚。开展党员“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，引导党员立足岗位“看齐创优当先锋”，服务项目“勇担重任作表率”，深入职工“联系群众办实事”。实施青苗助长工程，21名经验丰富、业绩突出的党员“师带徒”分别结对2—3名年轻职工，传授工作经验，培养出多名销售精英、工匠师傅和操作熟练工。