生产一线的先进模范

生产一线的先进模范

2016年09月14日 19:07:19 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　钱新财----他坚守生产一线15年，积极发挥党员先进模范带头作用，在企业管理和生产经营中勇于创新;他狠抓企业党建，把宝贵工作经验做到有效借鉴、传承与运用;他注重培养党员，奠定企业党建基础与充实后备力量，提升企业影响力和群众满意度……

 　 钱新财坚守在生产一线15年，从最底层做起，积极发挥党员先进模范带头作用，在企业管理和生产经营中勇于创新，在长期工作和实践中积累了丰富的基层党建工作经验。该同志始终认为，党的先进性是事业取得胜利的法宝与精神财富，抓好企业党建，是对党建宝贵工作经验的有效借鉴、传承与运用。在该同志的指导和带领下，久盛地板党组织先后荣获“2010-2012年创先争优”先进基层党组织、市级“发展强、党建强”先进企业党组织等荣誉称号。

　　加强宣传，党建引导

　　为提高员工对企业党建工作的认知度与认同感，该同志首先从培育企业文化与提高员工文化素质入手，通过建设企业文化阵地，采取企业简报、宣传橱窗、网站信息群、微信关注、远程教育等多种文化形式，开辟出“学习园地”、“党建专栏”、“久盛地板”多功能展示厅等阵地。组织支部活动、纪念活动、征文演讲活动，让全体党员与员工认真学习领会党的路线、方针、政策，党在企业发展历程中的关健性作用。同时，该同志结合“新久盛论坛”，组织开好党员民主生活会，在每年“七一”等重大时间节点，组织企业全体党员重温党建历程与入党誓词，了解党在各个历史时期的关健性作用，通过认知中国共产党，培养员工对企业党建工作的认同感，从而增强员工自信心，提高企业凝聚力、向心力，促进企业生产力的发展，最终促进党建工作的发展。

　　开展活动，搭建平台

   自2007年12月公司党支部成立以来，钱新财带领广大党员、职工扎实开展“创先争优”活动，根据企业发展节能减排要求，在公司掀起形式多样的“创先争优”热潮。以提高质量与产能为目的，全员互动开展“节能环保金点子”创意竞赛，每季度进行“提案奖”、“金点子”、“创新能手”等评选;在员工中树立技术标兵、质量标兵、销售标兵等优秀典型共330人次;从一线员工中培育和挖掘优秀典型，选拔任用他们到企业管理层、重要管理岗位共8人，并与优秀党员进行结对帮带，适时吸纳进公司党员队伍;以提升员工思想素质与业务水平为主线，开展员工电化教育培训、岗位技能培训与质量标准培训等活动，参训人数共2600人次;强化劳动纪律，鼓励优秀，配套发放员工全勤奖金近6万元。在广大职工特别是党员中形成“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围，助推企业稳步发展，帮助企业“转型升级”。

　　培养党员，充实力量

　　该同志积极组织全体党员开展“在管理层党员中争当政治指导员、中间层党员争设党员责任区、一线党员中设立党员示范岗”的“三争”活动，要求每名党员立足各自岗位展示特长，切实做到“五个一”，即围绕一个目标，立足一个岗位，干好一份工作，献出一份计策，创出一份业绩。通过活动，培养了大批来自生产一线的基层政治指导员，利用他们积累的政治觉悟优势，积极参与企业重大问题决策，用较强的党性观念促进企业发展;设立了5个“党员责任区”，实行“三比一看”，即“比产量，看谁完成生产经营任务好;比创新，看谁的责任事故低;比教育，看谁培养的技术能手和入党积极份子多，比贡献”。开展技术创新、管理改革共28项;设立“党员示范岗”　6个，由具有一定专业特长的一线党员传授技术，进行生产示范，开展“三带头一帮带”活动，即“带头完成生产任务，带头进行技术攻关、带头遵守法律和厂纪厂规，帮带一名入党积极分子”。近几年，通过党员典型带动，党员示范引路，企业党支部重点培养和选拔了16名党员，20名入党积极分子，近50余名生产骨干和技术能手向党组织递交了入党申请书。 

  履行义务，提升满意度

　　该同志常说:“公司的发展离不开员工的努力，每一位员工都是公司最宝贵的财富”。怀着一颗感恩的心，该同志以自己的实际行动，为员工日常生活提供切实保障。自2007年担任村党支部书记起，该同志提议公司党支部建立“职工关爱基金”，每年“5·1”劳动节，他带头组织广大党员捐款捐物，不仅帮助企业内困难员工度过难关，还与福利院、康复中心结对帮扶，为他们送去关爱资金。每年举办企业举办周年庆，该同志都会亲自邀请员工家属一起参加，使员工感受到来自“久盛大家庭”的温暖和关怀。不仅如此，在公司党支部的带领下，企业在自身不断发展壮大的同时，还注重回馈社会。自2010年起，公司党支部与所在行政村结对共建，在“五水共治”重点工作中，积极组织会员企业向结对村捐款捐物近50万元，帮助全镇开展重点工作出资出力。企业党支部还积极组织党员、职工为玉树、汶川、雅安地震等自然灾害地区捐款捐物，在周围群众中形成了良好口碑。

（湖州市委组织部供稿）