国企党建品牌展播㉚ | 杭钢工贸公司党委“学习强企”：党员群众的“随身充电宝”

国企党建品牌展播㉚ | 杭钢工贸公司党委“学习强企”：党员群众的“随身充电宝”

2019年12月11日 11:14:12 来源:浙江党建公众号 作者:浙江党建

　　国企党组织特色亮出来

　　党员先锋担当故事晒出来

　　“一企一品”党建成果秀出来

　　今年9月，浙江共产党员杂志社启动2019年度“最具传播力的国企党建创新品牌”征集活动。来自全省范围内的国企、央企及各分支机构踊跃参与，截至10月24日，共收到数十家企业的100多个品牌申报。经过前期筛选，部分国企党建品牌进入浙江党建网专题展示。接下来，主办方将开展专家评审工作，结合阅读量指标，综合评定一批年度“最具传播力的党建创新品牌”。

　　今天为大家介绍杭钢集团工贸总公司党委“学习强企”党建融平台！

　　成立背景

　 杭钢集团工贸总公司党委主要由杭钢工贸和杭钢国贸两家从事钢材贸易的公司组成。由于贸易公司的特点所限，业务人员特别是党员骨干常年奔波于钢厂和客户之间，组织生活、党员学习和业务培训很难集中开展。为改变这一现象，2019年以来，公司党委以“党建+互联网”为突破口，以强化学习为主内容，着力打造“学习强企”党建融平台品牌。

　　品牌内涵

　　“学习强企”的启示来源于“学习强国”APP，最初旨在打造公司内部“互联网学习平台”，提升党员思想政治素质和业务技能。后期，通过在党员中的开展，逐步推广到全员参与，推动全员业务素质、业务水平提升，达到提高公司整体工作效率、强化经营风险管控、推动企业平稳高质量发展的目的。

　　主要做法

　　强化党建引领，着力打造员工素质提升工程。通过积极打造“学习强企”网络学习平台，以加强管理制度的学习宣贯为切入点，制订《员工素质提升工程两年行动方案》，利用学习平台设立“知识库”，内容涵盖中央、省委以及集团党建及党风廉政建设工作相关精神，公司制度流程，合同及法律知识，贸易领域风险案例分析等，进一步提升学习的氛围和实效，在全员中形成比学赶帮超的良好态势。

　　落实成果检验，着力完善员工学习长效机制建设。制作涵盖公司所有财务、经营、行政管理制度以及合同、法律等专业知识的题库，并实时更新。每周平台系统自动抽取50至100题生成测试卷，全体党员职工通过手机参与答题；每季组织一次“学习强企”挑战赛，并对成绩优秀的员工给予奖励；不定期组织各部门进行集中考试，检验学习成果。

　　强化考核督促，严格落实党建绩效考核机制。党委将“学习强企”学习情况结果纳入党支部党建工作考核，党支部所属党员参加集中考试平均分低于80分的支部，该支部党建工作考核分直接扣10分，以此来进一步督促党支部发挥好学习上的引领作用和党员在学习上的表率作用。

　　主要成效

　　“学习强企”平台推出以来，公司全体党员员工能够随时随地通过手机参与公司的学习活动，通过不间断的推出各类答题活动，潜移默化地提高了党员职工对制度流程的熟悉程度，全员工作效率、风险意识、业务能力有了较大的提升，全员学习氛围越来越浓。截止2019年11月份，公司完成销售收入318.57亿元，实现报表利润1.57亿元，经营规模和经济效益均创历史同期最好水平。

　　高质量党建助推高质量发展

　　“最具传播力的国企党建品牌”

　　与您一起追梦“两个一百年”奋斗目标