⑩巨化集团氟制冷剂事业部“六个不同于”：聚焦提升组织力

⑩巨化集团氟制冷剂事业部“六个不同于”：聚焦提升组织力

2019年12月02日 17:23:56 来源:浙江党建网 作者:记者 李哲君 通讯员 张永闻 程凤丽

国企党组织特色亮出来

党员先锋担当故事晒出来

“一企一品”党建成果秀出来

　　今年9月，浙江共产党员杂志社启动2019年度“最具传播力的国企党建创新品牌”征集活动。来自全省范围内的国企、央企及各分支机构踊跃参与，截至10月24日，共收到数十家企业的100多个品牌申报。经过前期筛选，部分国企党建品牌进入浙江党建网专题展示。接下来，主办方将开展专家评审工作，结合阅读量指标，综合评定一批年度“最具传播力的党建创新品牌”。

　　典型引领党建发展，品牌推动经验传播。今天为大家介绍巨化集团氟制冷剂事业部“六个不同于”特色党建品牌！

　　成立背景

　　新形势下从严教育管理党员，是全面从严治党的重要内容，是提升基层党组织凝聚力和战斗力的现实要求。作为巨化创新创效的排头兵，氟制冷剂事业部担负着“扛起新使命、跑出加速度”的任务。企业发展新形势、新要求，迫切需要一套积极性、激励性、导向性的党性教育管理新模式与之配套适应，让党性意识真正内化于心、外化于行，打通党员党性教育的最后一公里。

　　品牌内涵

　　“六个不同于”，即共产党员思想觉悟高于职工群众、理念观念先于职工群众、工作业绩好于职工群众、业务技能强于职工群众、学习充电多于职工群众、纪律执行严于职工群众。着眼党员的素质能力提升、作用发挥、量化管理等关键问题，教育引导党员“亮身份、亮承诺、亮作风、亮业绩”，使党员先进要求具体有形，推动全面从严治党在支部落地生根，让党的每一个细胞都更加健康有力。

　　特色做法

　　党员考核科学量化，突出先进性。根据季度党内竞赛检查考评制度、季度党员考核、季度党员状况测评、年度党员民主评议量化定格、党员发展“过三关”五项制度，突出党员先进性要求，用考核数据对党员量化定格，以群众满意度衡量党务工作成效。完善党员考核细则和办法，采取清单管理、台阶考核，提高有效性和严肃性。

　　氟制冷剂事业部“党员就是安全员”活动

　　党员承诺闭环要求，提升组织力。抓实年度党员承诺活动，按照定诺、审诺、示诺、履诺、评诺形成闭环要求，实现有效的过程管理。

　　1. 个人定诺：党员结合自身的工作岗位、性质和特长，按照“问题改进承诺”和“作用体现承诺”两方面内容进行承诺。

　　2. 组织审诺：党员年度承诺内容在党小组会上进行汇报，党小组提出意见，在此基础上，党支部逐一对党员承诺的内容进行指导和审定。

　　3. 公示定诺：以支部为单位在管理看板等载体上公开党员承诺内容。

　　4. 认真履诺：党员每月对照承诺条款自行检查，在党小组会上与党员考核同步汇报（党小组手册记录）；年度开展“回头看”，针对存在问题和新目标制订下年度承诺书。

　　5. 定期评诺：每季度由各单位党政班子对照党员个人履诺情况进行分析，机关党支部在了解和征求党员所在部室领导意见的基础上，由支委会进行分析。支部以适当形式对承诺履诺情况与党员考核情况进行讲评。

　　主要成效

　　党员作用发挥有了“新动力”。广大党员把合格党员要求体现到了服务生产经营、维护和谐稳定的工作实践中，主动强党性、强本领、树形象，每年党员突击、义务劳动达到1100人次以上，实现党员承诺完成率超过100%。有力助推企业创安创效，推动事业部更好地完成年度生产经营预算指标、安全环保目标任务。

　　氟制冷剂事业部党员研究装置技改

　　党员意识提升有了“硬指标”。创新载体，用数据量化党员教育管理手段，使党员作用发挥、党性意识强弱有了标准和尺度，有效激发了党员创先争优的意识，更加主动地为企业及员工群众办实事、解难事。主题教育期间，事业部党委开展“党员就是安全员”和“党员义务奉献日”集中统一行动，共排查各类安全隐患604项，并逐一落实整改。

　　党员身份形象有了“大监督”。党员承诺上墙公示，亮明党员身份，调动群众参与，始终把广大群众参与贯穿全过程，做到党员身份群众明了、承诺事项群众知晓、践诺过程群众监督、践诺结果群众评议、整改落实群众满意，扩大群众参与渠道，加强群众的知情权、监督权、评价权，使工作更加阳光，贴合一线群众。

　　2018年，事业部党委被中国石油和化学工业联合会评为“中国石油和化工行业绿色工厂”“中国石油和化学工业企业文化建设先进单位”；获浙江省工业大奖金奖，实现了衢州市企业该奖项零的突破；获中国氟硅行业典范企业奖、浙江省安全文化建设示范企业；被评为全国模范职工之家。

高质量党建助推高质量发展

“最具传播力的国企党建品牌”

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