擦亮“无欠薪” 这块浙江品牌

擦亮“无欠薪” 这块浙江品牌

2017年01月18日 15:37:59 浏览量: 来源:浙江工人日报网 作者:

　　“深入开展‘浙江无欠薪’行动”，这是代省长车俊在政府工作报告中传递的又一个“民生好声音”，对于全省劳动者，尤其是外来务工人员来说，这是一份可靠、贴心的保障。

　　在“体面劳动”的语境之下，维护劳动者的收入权首当其冲。一份足额、及时的劳动报酬维系着一个家庭的衣食住行，关乎着一个家庭的生活质量。欠薪的切肤之痛，推己及人，感同身受。更严重的是，这一看似出自企业的失信行为，伤害的不仅仅是劳动者的权益，也是政府部门的公信力，甚至是一个地区的社会信用。

　　早在2012年11月，我省就全面启动了“无欠薪浙江”行动，从健全防范欠薪机制、强化欠薪事件处置力度、促进企业自律三方面入手，保障劳动者的合法权益。行动开展4年多来，各地不断探索行之有效的欠薪预警机制、处置机制，“讨要辛苦钱”的群体性、极端性事件越来越少，职工收入权的保护网越织越密，“无欠薪”这块品牌在浙江已然初步成形。

　　但是从“走在前列”的高标准审视，“浙江无欠薪”依然在路上，体现在机制上，尚有短板急需补强；体现在地域和行业上，尚有不平衡性亟待校正，“深入开展”的寓意就在于通过更加扎实更加有效的行动，把“无欠薪”这块浙江品牌打得更响，擦得更亮。

　　在这场行动中，全省各级工会发挥了举足轻重的作用。大量涉及欠薪的劳动争议，都源起于劳资双方对于薪资发放事前约定的缺失或者简单粗放。近年来，全省各级工会以此为切入点，组织开展工资集体协商要约行动，将薪资标准、发放形式、增资比例及各种待遇以集体协议的形式加以固化，使之具有法律效力，从源头上减少了围绕薪资而引发的种种错综复杂、混乱不清的劳资争议。尤其是杭州和宁波两地，颁布了企业工资集体协商条例，企业开展工资集体协商纳入了法治化轨道。

　　去年12月1日，《浙江省工会劳动法律监督条例》付诸实施，在工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益进行监督的项目中，明确了“工资集体协商和集体合同的签订、履行情况”“劳动报酬支付、福利待遇落实和最低工资标准执行情况”等条款。深入开展“浙江无欠薪”行动，工会，准备好了！