没休的年假年底该不该被清零？ 5种情况不能休

没休的年假年底该不该被清零？ 5种情况不能休

2016年12月30日 08:46:38 浏览量: 来源:杭州网 作者:

　　新年的脚步越来越近，2016年已经严重“余额不足”，很多还没休年假的上班族们都在拼抢最后的时机，以免到了年底年假作废。休年假虽然是正当权利，可大家都像商量好了一样扎堆请假，这又让企业老板大呼受不了。员工集中请年假能不能不批？今年的年假如果没休的话转到下一年再休可不可以？如果放弃不休了，有没有经济补偿……这些都是企业和员工关心的问题，记者就此进行了采访。

　　影响企业生产可不批年假

　　很多上班族都有这样的感受——上半年想着时间还早，又有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少，所以就压根没打休假的主意；七八月时又要让着有孩子的同事先休，以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游；十一长假又彻底放松了一把，就更不需要占用年假了。可一进入每年的最后两个月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想起一件大事——我的年假还没休呢！眼瞧着2016年没剩几天了，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识，于是纷纷上交年假申请。

　　在一家公关公司工作的方小姐就是这种情况。他们的工作强度很大，晚上和周末的时候还要经常加班，可以说是身心俱疲，唯一的盼头就是能休几天年假放松放松。夏天的时候，她本来想去海边度假，可那时候有孩子的同事们都扎堆请假，为了不影响公司的正常运转，领导规定，部门的几个员工休假要提前申请，大家错开时间，不能同时请假。“孩子也就是寒暑假的时候才有机会出去玩，大人也只好在这时候请年假带孩子出去。人家都比我年长，资历高，我算是最年轻的，总不能跟人家抢吧。”方小姐说，因为公司的规定，她不好在暑期跟同事们抢着休年假，所以就只能放弃了计划。可暑期过后，工作任务加重，全年最忙的时段来了，她负责的两个项目让她焦头烂额地忙了三个月。如今已经逼近年尾了，再不休的话恐怕这年假就要作废了，方小姐赶紧向部门主任请示，想在年底前把年假休了。可主任却告诉她，年底任务非常重，好几个客户的活动都急着在年底前做完，就不要在这时候请假了。

　　想休假，单位却不批准？这样违法吗？人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。