注意！你的这些工资单位不能想扣就扣

注意！你的这些工资单位不能想扣就扣

2016年11月15日 09:30:02 浏览量: 来源:中国经济网 作者:

　　强制性扣除。

　　实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形；

　　惩罚性扣除。

　　有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜；

　　道德式扣除。

　　有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。

　　遇到上述4种扣工资行为，劳动者可向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。