宁波象山县：企业花5000元就能“租”一个HR

宁波象山县：企业花5000元就能“租”一个HR

2016年11月08日 13:04:37 浏览量: 来源:浙江在线-钱江晚报 作者:段琼蕾

　　核心提示：在宁波，招一名人力资源专员，年薪至少8万元左右。可过去一年，宁波象山8家小微企业，每家只支付5000元，就有一名人力资源专员全年为企业服务。

　　在宁波，招一名人力资源专员，年薪至少8万元左右。可过去一年，宁波象山8家小微企业，每家只支付5000元，就有一名人力资源专员全年为企业服务。

　　其实，这是一个由象山县就业管理服务处开展的试点项目，名称为象山县小微企业人力资源管理贴身管家式服务，核心是采用政府购买服务的方式，借力专业的人力资源公司，对小微企业开展人力资源管理方面的各项服务。

　　效果如何呢？上周，接受采访的8家企业老板态度一致，即使接下来没有政府补贴，人力资源专员，他们还是会继续雇佣。

　　而象山县就业管理服务处工作人员透露，目前已收到20多家小微企业的申请，要求加入该项目。

　　5天帮企业招到合适的技术人才

　　提升企业人力资源管理

　　“无论招人、留人还是培养人才，都是公司急迫的问题，现在这个事情不会让我天天睡不着了！”宁波鹿鼎电子科技有限公司负责人甘才根感慨道。去年10月，宁波钢杰人力资源开发有限公司象山分公司人事经理郑成作为“人力资源专员”上门服务。

　　今年7月，企业需要一位做电器装配技工，35岁左右，至少3年工作经验，象山人。

　　人力资源专员郑成收到招聘要求后，立刻通过公司的人才数据库、电工电气人才微信群等渠道，5天之内筛选后找到了匹配的对象3人，经过面试后其中1人顺利上岗，目前还在鹿鼎，干得不错。

　　同时，针对公司的组织结构、绩效考核、薪酬制度等一系列情况，郑成也进行了梳理，提出了有针对性的建议，并对接了管理层管理技能提升的培训需求，帮助公司在人力资源管理上进行提升。

　　小微企业没有专职HR

　　劳资纠纷频现

　　象山县就业管理服务处工作人员盛忠飞表示，经过调研，他们发现，象山县4万家小微企业几乎都没有专业的人力资源专员，都是老板亲力亲为，劳资纠纷频现，而当地90%以上劳资纠纷都发生在小微企业。

　　于是，2015年10月，象山县小微企业人力资源管理贴身管家式服务试点项目推出，通过宣传、报名、实地考察等环节，最终8家小微企业被选定为试点企业，具体由宁波钢杰人力资源开发有限公司象山分公司实施，为企业提供定制服务，时间一年。

　　宁波钢杰人力资源开发有限公司象山分公司共派出2位经验丰富人力资源专员，每人服务4家企业，象山县就业管理处每季度定期对8家企业进行回访验收。

　　合格后，政府部门按照每家每年1.5万元补贴给人力资源公司，加上每家企业付出的5000元，共计16万元。

　　不仅解决了麻烦

　　还提高了效率

　　一年过去了，对于人力资源专员的服务，佐米服饰负责人史伍国在填考核表时，每个选项都选满意。原来企业内有一名分管公司物流的老员工，学不会新东西，负责人想劝退他，在表达方式上有些急躁，双方不欢而散。

　　老员工一气之下要走法律途径，提出了数万元赔偿，郑成同时也是该企业的HR专员，得知消息后，连续两天和这名老员工沟通，最终双方达成和解，公司也愿意支付近万元补偿。过去的一年，郑成帮佐米服饰申请到了20万元贴息贷款，节省利息1.68万元，这笔钱被用来购买服装原料；帮助申请到大学生购房补贴等各项补贴超2万元。

　　史伍国表示，政府的很多政策，企业多要么不知道，要么觉得申报麻烦就不申请了，有了人力资源专员，效率高多了。象山县就业管理服务处工作人员盛忠飞介绍，象山县小微企业人力资源管理贴身管家式服务试点项目目的是把小微企业“扶上马、送一程”，使小微企业从繁琐的人力资源事务性工作中解放出来，专注于打造核心竞争力。