海归热议该有怎样的企业文化？

海归热议该有怎样的企业文化？

2016年10月31日 15:54:08 浏览量: 来源:浙江在线 作者:孙雅静

　　开放包容最关键

　　蚂蚁计划发起人、蚂蚁基金合伙人，上海市突出贡献专家协会青年英才分会常务副会长、上海市侨联青年总会副会长张相廷在“2016侨界创新发展论坛”上强调，企业要充分发挥个人的创造力，在此过程中企业文化对于企业的创新精神至关重要。企业要使个人感受到其付出得到了认可，同时要鼓励企业对于新技术、新思维等保持开放的心态。张相廷尤其强调:“海归企业要想成功，一定要接地气，一定要适应海归企业所在地的客户需求。公司为每个人提供了一个可以发展的平台，而每个人又都是这个公司的合伙人。员工在这个平台上为自己而干，在成就自己的同时也成就了公司。我认为这种符合平台加合伙的企业文化是目前最利于发展的模式。”

　　微软大中华区招聘总监王姣也在论坛上谈到，企业文化对于企业从创立、成长到发展壮大都有着重要的作用。“我认为一个企业想要保持活力，发展创新，就一定要有成长的心态，这种心态包括很多方面的内容。首先企业要给员工敢于冒险、敢于犯错的包容的环境。有时候正是这种大胆的尝试，才会萌发创新的点子。其次，要善于接受反馈，不管是来自员工还是来自客户的建议，都要从中吸取一些对于企业发展有利之处。最后，企业一定要保持开放，不断学习，同时也要时刻准备迎接来自市场以及其他方面的变化。其实我们从来不缺人才，但最难的是如何在一个团队内协调好有着不同背景的人才，构建最有利于发展的企业文化，将他们各自的特长和创造性发挥到最大。”王姣说。

　　由于有海外留学的经历，不少海归在回国创业时会借鉴国外企业优秀的管理理念，并深入结合国情。海归企业的一举一动，都会受到人们的广泛关注。他们的企业文化是人们关注的焦点。