员工为什么离职 企业找找原因吧

员工为什么离职 企业找找原因吧

2016年10月22日 15:25:00 浏览量: 来源:钱江晚报 作者:陈琪

　　可能除却应届毕业生，大部分人在面对人力资源经历（HR）的时候都会被问及前几份工作离职的原因。在个人发展、家庭关系等看似合情合理的原因背后，很多人内心其实隐藏着很多不一样的答案。而有些HR也会从员工入职时间长短来判断离职真相。

　　一张离职时间表

　　道出离职真相

　　网上盛传一张根据员工入职时间长短判断离职真相的图受到HR们普遍认可。图表的数据说明，员工进公司两周离职，与HR的入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；6个月内离职，与直接上级有关；2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与职业厌倦及个人的发展和企业的发展进步速度不平衡有关。

　　“这个图表的分析还是比较符合实际情况的。”在桐庐生活的王先生说，他上份工作做了一年多年便离职了。对外他讲述离职原因只是家庭因素，实际他真正离开最大的原因就是发现自己与企业文化并不符合。“我喜欢拥有一些‘狼性文化’的公司，但此前的公司节奏太缓慢，各部门之间还互相扯皮，实在忍受不了，就找借口辞职了。”

　　短期离职

　　与企业文化、工作内容有关

　　王先生所处的是讲究团队协作的活动策划行业，对于他这样工作经验丰富的员工，入职不久就已经掌握各项工作内容。对于自己负责的部分，王先生能及时并高质量的完成，但因一项工程需多个部分协同合作，进度不一时，难免出现矛盾。王先生认为，他离职最大的原因就是整个公司整体效率太差，导致他个人的行动也变得拖沓。“这会形成一种习惯，久而久之，我也会被同化。但我并不希望这样。”

　　在桐庐一家私企从事多年HR工作的方女士也对这张图表的解析也颇为认可。“从我多年接触的离职员工来看，一般入职3-6个月就离职的大多数都跟不适应工作内容和工作环境有关。”方女士说她曾经遇到过一位大学毕业生入职3个月，就表示工作内容自己可能没有办法完成，选择了离职。

　　“我之前在一家公司做内勤。但因为公司比较小，老总想增加业务量，给我也分派销售任务。”雷小姐说：“我性格比较内向，销售这部分工作不太适合，我就辞职了。”

　　长期离职

　　与晋升空间、厌倦心理有关

　　有了3-5年工作经验的员工，如果薪酬和升职提升空间不大，多会选择跳槽。“像我们做HR的，在平时就要了解员工的心理动态，适当为他们设计合理的职业发展通道，并根据市场供求情况主动调整薪酬、职位级别，让员工做到安心的工作。”方女士表示毕竟老员工的离职，在大多数情况下实际上会造成企业与员工双输的格局。

　　而5年以上离职，大多与厌倦和进步速度不平衡有关。一般来说，工作5年以上的员工忍耐力都已经增强。此时离职一方面是职业厌倦导致，另一方面是个人发展与企业发展速度不统一，发展慢的就成了被淘汰的对象。员工停滞不前，必然跟不上企业步伐，就会被淘汰；企业发展太慢，员工的上升空间小，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就。

　　作为公司创立之初就在的老员工，很多人都不理解石先生为什么会离职。“我离职的主要原因就是对这份工作有点厌倦了。”石先生说他自己已到中年，对工作丧失激情很久了。“我想换换别的工作，或是去创业，做点自己喜欢的事情，寻找当年奋斗的感觉。”