亚健康，拷问白领劳动保护

亚健康，拷问白领劳动保护

2016年10月20日 09:20:18 浏览量: 来源:中工网 作者:

　　资料显示，我国约七成白领员工处于亚健康状态；而深圳市福田区总工会的一项调查也显示，白领员工多数存在“有困难没人关心，有心事没人倾诉，有活动愿望没人组织”的现象。

　　福田区总建议：劳动执法部门应依法加强对企业用工时间的执法检查；卫生管理部门应建立全民健康教育体系，推动劳动保护条例本地化；工会组织应加强对职工劳动保护和健康教育的培训，探索设立职业化工会健康教育干部队伍

漫画　赵春青

　　随着工作和生活节奏的加快，城市白领过度劳动的问题日益突出。据《中国城市白领健康白皮书》显示，我国约七成员工处于亚健康状态，精英人群和企业高管人群的健康透支现象最为严重。

　　为了解白领劳动保护和健康教育的状况，今年6月～8月，深圳市福田区总工会成立了专门的课题组，通过问卷调查，对全区CBD企业的白领按不同行业进行了抽样调查。

　　调查显示，针对白领的劳动保护及健康教育仍存在不少问题。主要体现在：白领员工素质普遍较高，多数存在“有困难没人关心，有心事没人倾诉，有活动愿望没人组织”的现象，企业和白领间缺少沟通渠道，劳动保护无从谈起；传统的劳动保护条例更多针对普通劳动者，相较于白领面临的亚健康状态、心理压力大等现实情况，应对机制明显滞后。

  “认为压力小的受访者不到一成”

　　根据统计，福田区聚集了全市50%以上的总部企业、60%分行以上的银行机构、79%的保险公司、89%的证券公司、94%的基金公司、100%的期货公司。市场经济十分发达，第三产业占比超过80%，白领人数众多。

　　在此次调查中，福田区总共发放调查问卷1000份。受访者中，男女性别比例为47.2%和52.8%，其中，来自民营企业的受访者占38.5%，外资企业受访者占24.4%，合资企业受访者占13.1%，其他性质企业受访者占23.8%。受访者所在企业主要分布于高新技术产业、现代物流业、金融业、文化产业、制造业以及高端服务业等。

　　令人惊讶的是，调查结果显示，认为当前工作带来的心理压力“比较小”或者“非常小”的受访者不足一成；高达34.4%的受访者认为工作造成的心理压力“比较大”。其中，男性白领心理压力普遍大于女性。由于男性更不倾向于释放和发泄内在情绪，因此，其内心压力和精神上的紧绷感不容忽视。与此同时，薪酬水平和工作压力呈现显著的正相关关系，即薪资越高的受访者，其由于工作带来的心理压力也越大。