工作时长该用什么标准计算

工作时长该用什么标准计算

2016年10月11日 17:07:38 浏览量: 来源:中国劳动保障报 作者:

　　最近，张先生刚刚在一家公司入职，他所在的岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。但一个月过去后，他拿到工资时，觉得和自己当初与公司约定的标准有出入，便找到公司人力资源部王经理询问。

　　“我在考勤汇总上看到，我上个月工作时长是170小时，这么长的时间，为什么连加班费都没有？”

　　“你上个月工作时间才21天，还不到法律规定的每月计薪天数21.75天呢，即使按每天8小时算，你也要工作174小时才算完成工作量，公司已经给你全勤工资了，你怎么还不知足？”王经理这样回答他。

　　张先生被绕晕了，他不知道到底是公司克扣了自己的工资，还是自己“占”了公司的便宜，便来到当地劳动保障监察部门咨询。

　　劳动保障监察员告诉他，综合工时工作制的月工作日不能和月计薪天数混淆。在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，月工作日是指职工全年月平均制度工作天数，是用来计算综合工时制下员工的每月出勤时长的一个参数。根据上述规定，月工作日为20.83天/月，根据每日工作8小时计算，张先生的每月标准工作时长为167个小时以内，张先生现在的工作时长超过了这个标准，公司理应支付加班费。而王经理口中的“每月计薪天数”则是用来折算员工日工资、小时工资标准的一个参数，和员工出勤情况没有直接关系。因此王经理的说法是错误的。

　　监察员随后来到公司，向王经理解释了正确的法律适用方式。经过监察员的干预，王经理代表公司表示，将为张先生补发加班费，并纠正错误的考勤方式。