公司工资增长机制不明工作好几年一直拿最低标准工资

　　秦晓萌说，在求职时，她发现很多公司招聘简章对职位的介绍比较模糊，职位名称也很笼统。“例如我之前的公司招的是国际业务客户经理。实际上做的东西很杂，除了寻找和联系国外的客户、媒体，还要做项目的翻译，拓展市内的客户”。秦晓萌认为，公司这种做法利用了职位和待遇方面的信息不对称，对于员工来说有欠公平。

　　62.0％受访者认为求职者最需要职业和人才供求信息方面的就业服务

　　调查中，42.9％的受访者认为目前公共就业或人才服务机构，对于人们的就业发挥了充分作用，27.7％的受访者不这样看，29.3％的受访者回答不好说。

　　高妍表示，人才中心招聘会提供的职位大多比较普通，她找工作一般都是通过招聘网站和朋友介绍，只在办理档案转移时与人才中心打过交道。

　　本次调查显示，招聘网站（64.5％）是求职者最常使用的求职渠道，其次是招聘会（51.7％），其他还有亲友介绍（44.2％）、社交平台（25.7％）、招聘广告（24.6％）、高校就业平台（23.5％）、用人单位官方媒体（19.2％）、线下人才中介服务机构（12.1％）等。

　　刘林对花样百出的招聘骗局十分担心：“一些网站、中介机构利用应届大学生急于找到稳定工作的心理，诱使毕业生上当。对此，大学生应该提高警惕，公共就业或人才服务机构也应加强对招聘单位的审核，提供更多、更可靠的就业服务信息”。

　　当前求职者最需要哪些就业服务？调查显示，职业和人才供求信息（62.0％）被认为是求职者最需要的就业服务，其次是市场工资指导价位信息（55.6％），其他还包括就业咨询和指导（48.9％）、招聘信息（46.9％）、就业培训（40.0％）、职业技能鉴定或人才测评鉴定（35.2％）等。

　　高妍希望，公共就业或人才服务机构能够在人们求职中发挥更大作用，除了办招聘会、管理档案等，还应及时发布完善的劳动力市场供求信息、工资水平信息，减少就业错位、工作不对口、待遇不透明的现象。

　　秦晓萌表示，刚刚毕业的大学生，大部分都不知道以后的发展方向。公共就业机构可以为即将毕业的大学生提供咨询服务和实习机会，帮助他们更好地就业。

责任编辑：安佳璐 [网站纠错]