12省公布2016年工资指导线 全部下调工资涨幅基准

12省公布2016年工资指导线 全部下调工资涨幅基准

2016年09月29日 15:07:22 浏览量: 来源:中国经济网 作者:宋雅静

　　什么是工资指导线？企业怎样结合指导线进行调资的？

　　很多读者看到不明白什么是工资指导线，不懂究竟这个指导线在我们的薪资收入中起到什么样的作用，经常出现误读或者过度理解的情况。据中国经济网记者了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。工资指导线一般每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。

　　那么，如何结合公布的指导线进行调资?相关人士介绍，企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好、经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，不能突破上线。

　　工资基准线全部下调　实际工资会否下降？

　　今年多地企业工资指导线中的“基准线”告别此前普遍超过10%的高增速，出现回落趋势。这一新变化对职工、企业乃至国民经济将产生哪些影响？多地下调工资指导线又传递出什么信号？据工人日报报道，有专家分析认为，“与经济增速放缓相适应，工资也进入增速放缓的阶段”，这是此轮多地下调工资指导线传递出的重要信号。

　　然而，工资指导线下降并非意味着工资下降。中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟解释说，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是意味着涨势不再那么强劲。

　　同时，也有分析认为，此次多地下调工资指导线，有利于合理控制工资增长，减轻企业负担。但有不少劳动工资问题专家也就此提出警示。张车伟表示，切忌将企业工资下调作为“降成本”的手段。

　　工资指导线仅作为一种参考　还需健全制度为其护航

　　中国经济网记者在随机采访中，部分市民疑惑于“企业真的会遵守吗”？“我工资涨幅符合标准吗”？其实近年来，媒体对工资指导线的也在讨论其是否“中看不中用”。

　　实际上，需要明确的是，工资指导线不是政府权力在干预市场和企业，这对各企业也没有任何的强制效力，企业工资指导线的意义仅仅在于提供一种参考。

　　有媒体表示，要让政府指导的工资水平变现，则不应该仅仅发布指导线，而是必须有配套的措施、配套的制度去为工资指导线保驾护航。