为吸引90后高职生 企业招聘会上玩新潮

为吸引90后高职生 企业招聘会上玩新潮

2016年07月04日 08:12:14 浏览量: 来源:杭州网客户端 作者:

　　毕业季，未来的蓝领们已开始进入找工作阶段。58同城招聘最新发布的《2016年高职生就业报告》显示，制造业成为2016届高职生最热衷的行业；同时，今年高职生期望薪酬维持在4000元左右，总体较去年略微上涨。

　　而为了吸引这群“90后”的目光，各大用人单位在招聘上也玩起了新潮。

　　快递员也要看“颜值”

　　与传统蓝领不同，乐于彰显个性、对互联网依赖程度高的“90后”蓝领对自己更自信，同时也喜欢追求“与众不同”。

　　“奇葩”的招聘往往更能吸引他们。比如以快递行业为代表的服务业，新颖的招聘方式就为其招揽人才加分不少。据悉，在百姓网有快递公司打出了“全城寻找有颜值的快递员”招募口号，没想到一周中竟收到了上千份求职简历。有应聘者在招聘下留言表示：“这个招聘很有意思，想必在这家公司工作也会很有趣的。”

　　福利必须很有趣

　　“‘耍大牌’、先拿钱、再干活，就是这么任性！”华硕就曾在百姓网蓝领招聘专区中打出最“任性”招聘口号。点击招聘信息发现，其具体的招聘职位描述更是“任性”。除了免费直招、吃住全免工资高、入职报销应聘车费和体检费用等各项福利外，在工作时间、工作环境条件上也是相当优越。

　　谈到近年来招聘上的变化时，该企业相关工作人员表示，以往都是企业挑人，企业只需把薪资等重要信息告知就会有很多人来应聘，但目前这种方式行不通了，“从海量招聘信息中脱颖而出只是第一步，如何利用‘90后’的语言习惯将各项福利描述清楚和有趣，缩短与‘90后’的距离感才是招揽人才的关键。”

　　有个性，但技能还得过硬

　　“90后”新蓝领们对招聘启事的要求挺高。自然的，企业对他们的要求也不少。

　　在绞尽脑汁用“90后”喜欢的方式拉近与这些新蓝领的距离外，很多企业也更欢迎那些拥有“特殊技能”的“新新蓝领”。

　　在招聘网站上就可以看到不少企业的特殊要求。比如，某西餐厅招聘服务员时不仅要求应聘者英语过四级，还要求应聘者能描述出不同芝士、咖啡的口感差别；某公司的客服招聘，除了要求普通话标准外，还需要精通粤语等几种方言。

　　“技能过硬的‘新新蓝领’在找工作时可以开启‘开挂模式’。”百姓网蓝领招聘负责人这样认为。