王生枝：我有“三”字经

王生枝：我有“三”字经

2016年07月24日 11:25:22 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:王枫林

　　【人物名片】王生枝 三鼎控股集团有限公司党委书记

　　生枝书记执着追求，瞄准目标争创一流。

　　管理企业得心应手，抓好党建棋高一筹。

　　十年时间从无到有，攻坚克难勇立潮头。

　　年轻有为后起之秀，企业内外赞不绝口!

　　从普通的办公室文员到副总裁级的集团党委书记，王生枝用10年时间完成蜕变。

　　也许你会问，她有何过人之处，高学历或者其他背景?事实上，她出生在浦江一个普通农民家庭，长相平平又只有大专学历。

　　可她靠一本“三”字经，不断向前，创造精彩。

　　三省吾身——干事有拼劲

　　2004年2月，结束毕业实习的王生枝从浦江来到义乌，敲开了浙江三鼎织造有限公司的大门。不曾想到，在这里一干就是13年。

　　刚开始时做秘书部文员，这是一份跟她计算机管理专业基本上没有关联的职业，但因出色的成绩得到了老板的赏识，很快被任命为集团采购部长。

　　“整个办公楼就她每天工作到晚上10点以后，每次都得来报备，否则我们一锁门她就只能在办公室过夜了!”现任行政办主任闫召志想起当时他还是保安队长，王生枝几乎天天出现在他们的值班记录里。

　　“睡前脑子里还尽是各种表格、票据和商品的名目，不过工作累了，就没时间去想刚出生几个月的儿子了!”王生枝回忆起当时的情景，说着说着眼里已闪现泪花。

　　三位一体——党群服务中心落地

　　经过不懈努力，终于在2013年7月，王生枝高票当选为党委书记。

　　2015年3月，集团党委开始筹建党群服务中心。“我第一时间就想到了三鼎家园综合楼二楼，2010年规划建设成职工之家，但一直未有进展。”说这句话时，她两眼放光。

　　说干就干。她马上同工会主席、基建部进行了对接，又联系了设计公司，自行垫付了室内设计费。2015年11月，逾2000平方米党群服务中心投入使用，“说在口头上、写在图纸上”的职工之家升级成了党群服务中心，成为党群联谊、学习教育、展示交流、娱乐休闲、健身运动的综合性服务平台，被大家称为“我们的第二个家”。

　　自王生枝走马上任书记后，她还总结出了三鼎党建“十六字”工作法，推行“一支一品”计划，制订《党支部标准化建设指导手册》，集团党委新增6个党支部。

　　三天两望——职工的事总惦记

　　每个月到各支部走访是王生枝日常工作的一部分，去年6月8日，环球支部书记吴万根对王生枝说:“我们支部的杨俊在最近的支部会议上发言，我感觉就像是应付差事，整个人也感觉像是蔫了，没了以前的激情，我问他发生了什么。他就说没休息好而已，我感觉事情可能没这么简单。”

　　王生枝立马去敲了杨俊家的大门，想弄清他最近发生了什么事。杨俊道出了实情，5月初他被查出了肾功能衰竭终末期即尿毒症，一周三次的透析，只是维持生命，无法正常工作和生活，同时还花费了大量的治疗费用。

　　王生枝了解这一情况后，立即用党委微信工作群召开了党委会议，讨论如何帮助杨俊面对困难。哪怕再忙，她都没忘记这个处在困难之中的党员，一次又一次亲自去看望杨俊，将集团的礼物和心意交到杨俊的手上。

　　当获悉有不少员工反映食堂饭菜单一、希望增加面食的呼声后，王生枝主动了解情况并跟厨师谈心沟通;当有员工提议在节假日丰富企业文体活动时，她尽可能创造条件，开展乒乓球对抗赛、卡拉OK大赛等特色活动……在王生枝眼里，职工的事就是她的事。

　　三余读书——把学习放在党管人才首位

　　仅仅有大专文凭的王生枝认为，只有更加努力读书才能赶超别人。

　　在抓党员学习教育上，王生枝进行了大胆创新，探索出“互联网+”模式，启动“党员电子基金存折”，对党员日常行为表现进行积分制考评管理，作为提拔任用、评先评优的重要依据，并且把学习培训、学习心得撰写作为党员积分积累的一项重要内容，大大提升了党员学习的积极性。

　　经过多番努力，义乌图书馆三鼎分馆正式开馆，5000余册图书已搬进三鼎图书馆，功能齐全、设施完善的培训室一起建成。

　　党管人才是非公党建发挥实质作用的一项重要工作内容。

　　在公司集团的支持下，王生枝制定了“引才、育才、留才”三驾齐驱、党管人才机制。深入开展党员“一带一”帮带活动，定期举办“青年人才沙龙”，重点加强对新进大学生员工的培养，从优秀的青年人才队伍中培养后备干部;开展“铸鼎工程”，针对不同职级的员工分别开设金鼎班、银鼎班和铜鼎班，针对性开展教育培训，提升职业素养。如今，集团已网聚企业发展需要的4500名人才。