“大牌书记”有约

“大牌书记”有约

2015年09月15日 17:38:00 浏览量: 来源:《非公有制企业党建》杂志 作者:陈红艳

　　8月18日至21日，浙江省委党校，全省两新组织党务工作者培训示范班举行。

　　这次培训示范班有一道往年看不见的风景:年轻的面孔占了大多数。

　　据省委“两新”工委介绍，当中有不少是新上任的“菜鸟”书记。

　　不再将目光聚焦在知名大企业，而更多地关注中小企业;不再仅仅盯牢资深的老党务，而将着力点放在年轻人身上。这一次的两新组织党务工作者培训示范班有了很多的创新。

　　海创园、梦想小镇、阿里巴巴……这些都是本期学员的考察学习线路，而令记者最记忆犹新的是这样的一幕:四位全省大名鼎鼎的书记“坐镇”，不仅分享干货，还让台下全省各地的两新党务工作者尽情“开炮”。

　　大牌书记分别是:传化集团党委书记陈捷、浙江泰隆商业银行股份有限公司党委副书记王寒、万丰奥特控股集团党委副书记徐志良、老板集团党委副书记唐根泉。

　　机会难得，于是，底下的同志们“放开”了，纷纷逮住机会举手提问，甚至都擦出了“火药味”。

　　传化集团陈捷书记

　　还好意思说不知从何入手吗

　　观点:几年前你还可以说不清楚企业党建要怎么做，现在你还好意思吗?两新党建已经处在新常态，上头有布置，下面有抓手，这些年摸索下来，已经有套路有打法了。当前的工作在于有亮点，有特色，积累上再创新。

　　企业究竟有什么声音、想法和要求?企业不同的发展阶段对党建工作提出怎样的要求?这是根本，也是重大课题。

　　我们的党建在搞搞活动、造造声势上是拿手好戏。在如何助推企业经营发展上，党组织办法、实质性作用相对不足，也是普遍困惑。

　　党组织要带领企业员工拥抱变革，调整心态，加强学习转型发展。比如文化转型上，党组织是可以有作为的。比如组织转型上，随着企业商业模式优化、企业战术重大调整，组织能力和运行机制也要转变，这个时候，组织准备好了吗?

　　分享:未来工作的方向——坚持做实常规载体;读懂企业战略和业务，提前布局和调整党建工作的方向、思路和发展路径;多学习党建以外的业务知识、管理知识;积极理解发展的新环境、职工的新特点，主动创新党建工作方法并努力实践;开拓新视野;学习外部优秀企业的创新做法;在网络化、社区化、智慧化党建上求突破;大胆使用和培养青年党务工作者。

　　泰隆银行王寒书记

　　时代在变，党建工作不能一成不变

　　观点:如何利用新媒体新手段推动非公党建，这是时代要求。

　　得手机者得天下。习大大都说，人在哪儿，重点就应该在哪儿。

　　现实难题是两新领域党员队伍人员频繁流动，传统意义上党建触角无法全覆盖了;党员素质、学历、个性化要求都不同了;时间碎片化了。这些怎么破?

　　分享:泰隆“微党建”探索与实践是“六微”组合拳——微信平台:传播各类资讯，开展各种活动;微党课:打破时空界限，实现红色引领;微故事:利用身边榜样，传递向上力量;微课堂:传播丰富知识，打造学习平台;微公益:提升价值理念，倡导奉献爱心;微关怀:构建和谐文化，凝聚全行人心。

　　万丰奥特控股集团徐志良书记

　　企业为何要抓党建?首先要站准定位

　　观点:企业发展是资源整合发展，在中国特色社会主义国家，企业抓党建，体现的是一个企业家的思想政治高度、政治素养。

　　对内来讲，企业党建一定是服务于企业发展，服务于员工发展的。对外来讲，企业党建一定是服务于社会发展的。

　　党建不仅仅是党组织自身工作，不仅仅是一个部门抓的工作，应该是大党建。

　　分享:野马特训——万丰传递企业文化的重要途径之一。它以优秀员工为主体，以企业文化为主题，以“魔鬼式”的军事训练为手段，培养员工深刻理解企业文化。特训学员都是经过层层推荐和严格筛选后的优秀骨干，当前，特训已成为万丰培养精英员工的大熔炉，成为为万丰持续高速发展提供优秀人才队伍的基地，成为当地企业文化培训的样板。

　　老板电器唐根泉书记

　　做党建，一句话，有为才有位

　　观点:党的思想理念，转化为发展战斗力，同时赢得员工支持、业主肯定、上级党委肯定，这个位就来了。

　　分享:发挥党组织号召力，建设4个人才发展项目。

　　集团党委结合公司的人才战略，已建立了一套和员工多元化发展道路相匹配的、完善的培训体系——4个递进的人才发展计划:柠檬计划(针对应届毕业生)、向日葵计划(针对入职1～3年的员工)、常青藤计划(针对中层管理干部)、彩虹计划(针对未来领导人)。