铸强“红色零部件”

铸强“红色零部件”

2016年07月22日 09:23:58 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陈戈

　　发言人:安徽中鼎控股(集团)股份有限公司党委

　　大家好!

　　我是安徽省的全国先进基层党组织代表，1984年公司成立了党支部，2000年成立党委。目前，公司共有17个党支部。

　　“党群一体，共建共促”一直以来是我们坚持的党建理念，我们把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，实现了党建强企目标。集团及党委先后被评为“全国文明单位”“全国模范职工之家红旗单位”和“全省优秀‘双强六好’非公企业党组织”荣誉称号。

　　党群共建，开启引领企业发展“传动轴”

　　以服务促融入，以融入促发展，推动党建工作与企业经营发展同步。

　　早在1984年，我们就成立了党支部，2000年成立党委，近年来，党委按照集团总公司、下属子公司、车间(事业部)、班组四级架构，同步建立党支部、工会、团委、女工委等党群组织。目前，公司共有17个党支部，实现了党的组织和工作全覆盖。

　　一直以来，我们都坚持高标准建设党群工作部和党群服务中心，配套完善了17个党群活动阵地，每年安排1000万元的党群工作专项经费，设立党务工作者专项津贴，拥有212人的专兼职党务工作者队伍。专人负责、专有场所、专项经费推动公司党群工作顺利开展。

　　经过多年的探索实践，我们还形成了“一个中心、两个维护、三个服务、四级管理、五个齐抓、六好并进、七处表率、八个到家、九个必谈”的“中鼎党群工作九法”，构建起“党群一体、服务员工”的工作格局。

　　锤炼先锋，铸强推动发展的“核心零部件”

　　设立“劳模工作室”，开展“师带徒”活动，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成优秀管理者，把生产骨干、工作标兵吸引到党组织周围。“三向培养”打造了企业发展的优质“基础件”，5年来，共收到职工递交入党申请400余份，培养入党积极分子200余人，发展党员百余名。在管理部门实行“共产党员岗”亮牌制度，在车间班组普遍设立“党员墙”。经常性开展“我为公司发展献一计”活动，仅2015年，公司党组织和党员共提出合理化建议285条，开展技术革新77项，为公司创造价值逾亿元。

　　“三优先”制度，实现了党员队伍与企业人才共育。博士后工作站和国家级技术研发中心的先后设立，与清华、浙大、中科大等多所知名高校建立“产学研战略联盟”，为党员人才培养搭建了平台，为公司发展注入强劲动力。“三个优先”铸造了发展的强力“支承件”。5年来，共引进党员人才47人，培养党员骨干110人，提拔党员企业管理干部75人。

　　通过组织学习《中鼎人手册》等，对党员、职工日常行为常提醒、常警示。每年春节印发《致党员干部的一封信》和《廉洁提醒卡》，提醒党员干部时刻严守“不收受钱物、不请客送礼、不奢侈浪费、不参与赌博”的“四不准则”。严守“四不准则”，筑牢防腐“密封件”，党风廉政建设融入日常，树立了党员干部良好形象。

　　凝心聚力，当好企业和谐的“减震器”

　　为了走近员工，畅通员工诉求渠道，专门设置员工信访接待室和5名专职信访接待员，在50个车间设置“员工意见箱”，经常性开展职工代表座谈会、管理层“下访”活动，做到有访必接，及时解决问题，疏通怨气、激发干劲。

　　想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难。每年补贴1000多万元用于职工食堂就餐补贴，投资1.5亿元建成1200多套公租房，新建可容纳1000多人的职工宿舍，先后投资兴建“中鼎花园”“中鼎公寓”等生活小区，对公司先进个人及技术、管理骨干人员实行低价分配或直接赠送。困难职工刘某身患重病，党委安排党员志愿者在医院轮流陪护数月，直至患者病逝，并为其办理后事，患者家属深受感动。5年来，慰问特困职工658户，发放慰问金200多万元。先后投资逾亿元用于学校、敬老院、道路建设等公益事业，赢得社会广泛赞誉。

　　我们还提炼形成了“共创价值、共享幸福”“敬业诚信、文明友善”等具有中鼎特色的企业文化，引导党员干部比担当、讲奉献、作表率。公司党委多层面满足员工精神文化需求，专门设立企业文化中心，主持编撰《中鼎理念》等手册，定期出版《中鼎报》，开展“你在为谁工作”等系列读书学习活动，开通“中鼎集团官方微信”，并依托中鼎艺术团，经常性开展丰富多彩的文体活动。

　　(陈戈 整理)