干部生态要关心关爱

干部生态要关心关爱

四论打造“台州铁军”

2017年01月11日 13:44:45 浏览量: 来源:台州日报 作者:台州日报评论员

　　一样的宏观经济形势，不一样的干部工作气势，造就了令人震撼的台州发展态势。2016年成为台州发展史上的一个重要拐点。当前台州，人气旺、项目多，创业舞台广阔，肩负使命重大，比以往任何时候都需要重视激发干部队伍的活力。市委提出打造“台州铁军”，回应了发展新趋势和人民新期待，也是对全市各级干部的肯定和鞭策——这是一支堪当大任的队伍。各级党组织要立足干部生态建设，坚持严管和厚爱结合，健全关心关爱机制，真正在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，增强干部归属感和凝聚力，激发干部创业激情，让大家在风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围里比学赶超、创先争优，为台州裂变发展释放出更大的宝贵力量。

　　关心关爱在严管，要坚持“从严监督干部就是真诚关爱干部”，运用好监督执纪“四种形态”，落实好廉政约谈制度。抓教育也是管理，要注重政策法规学习教育，大力宣传先进典型和先锋群体，积极引导广大干部坚定理想信念，培养高尚情操，提升能力素质，强化履职能力，不忘初心、继续前进。放任不是关爱，贯彻执行法规制度要不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。信任不能代替监督，监督无禁区、无例外，要通过抓苗头性倾向性问题，避免干部在邪路上越走越远。从大量案例看，对干部日常把关严一点，提醒多一点，他们违纪就少一点;纪律处分多一点，他们受法律处理就少一点。要建立健全双向约谈交流机制，坚持领导谈心谈话制度，通过约谈交流及时把握干部的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，激发工作热情。

　　关心关爱在宽容，要为有担当的干部担当，实施好干部容错免责机制，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度，要弘扬法治精神，坚持依法行政、依法办事、依法管理干部，引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒，走前人未走过的路，特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻，有不少“硬骨头”要啃，过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的，中间难免伴随着艰险与失败，不能动辄扣帽子、打棍子。要认真落实浙江《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》《台州市党员干部改革创新容错免责机制实施办法(试行)》，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，健全纠错机制，实事求是、就事论事，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，促使干部直面困难、正视矛盾、敢抓敢管。

　　关心关爱在基层，要多关心爱护基层一线的干部，切实解决基层干部的实际困难和问题。上面千条线，基层一根针。乡镇(街道)是最基层的一级行政组织，在贯彻党和国家方针政策、促进一方发展维护一方稳定改善一方民生中发挥着无可替代的重要作用。乡镇也是重大项目最后的落脚点，乡镇机关干部无疑是推动末端落实的骨干群体，是打通联系服务群众“最后一公里”的中坚力量。要始终把加强基层基础建设作为战略性、根本性的任务来抓，大力加强乡镇干部队伍建设，进一步夯实改革发展稳定的坚实基础。要搭建干部成长平台和上升通道，优化干部成长路径，加强轮岗交流、梯队培养，形成干部在基层锻炼、在基层成长的良好氛围。要落实职务与职级并行制度，以及乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部、乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高等关爱举措，在评选表彰、提拔任用等方面体现向基层一线倾斜，尽最大努力引爆基层干部的潜能，让台州梦想之花有深厚的土壤。