杭州高新人力资源中心：红色力量圈住高新人才

杭州高新人力资源中心：红色力量圈住高新人才

2017年01月04日 10:03:30 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:朱琼瑜 陆纯冶 　　

　　高新人才服务中介机构最主要职能的是才引进与人才服务，管理大量大学毕业生档案。由于种种原因，身处各行各业的党员关系随档案、户口，由中介机构一并托管，对这些党员的管理是仅限于收党费还是从党组织管理上有新的突破?这是高新人才流动党员管理的新课题。

　　高新人才流动党员是社会创造财富的重要力量，应该纳入党组织的正规管理，这是党的基层管理社会治理创新的需要，因此，杭州高新人力资源中心“以人才为中心,中心为人才”的服务理念，探索“党建+”的工作思路，为高新力资源中心党建工作寻找新方法，寻求新突破，高速换档升级。

　　建立“党建+微信”形式，疏通信息沟通渠道

　　由于高新人才大多分散在各地区、各行业、各单位，因此要快速、高效地将各时期党的政策和精神、学习内容传达到党员是一大难题。于是，高新人力资源中心党委探索“党建+微信”的形式，建立了党委微信群，要求各党支部也建立支部微信群，通过微信组织学习，较好地解决了以上难题。只要中央有重要精神和文件，党务工作者们就会精编成微信发到群里，党员在国内、国外都能第一时间接收到学习信息，自微信平台建立后，共发出微党课12篇;党委有重大活动只要群里一发布，支部书记就会转发至支部党员群里，架起了组织与党员之间的沟通渠道，实现了党建学习的及时、精准，开创党员互动交流的新局面。

　　探索“党建+专业”模式，创新党建工作体系 

  高新人力资源中心党委具有人数多、分布区域广、流动性大、联系困难的特点。今年上半年结合全国党员排查工作，党委专门制定排查时间表、聘请临时党务工作志愿者，每天按时按序按计划完成党员排查工作。通过电话、QQ等方式联系，告知每位党员党中央近期开展党员排查工作的重要性，收集整理党员登记表并归纳成册，确保党员信息的准确无误与整合管理。结合对708名党员排查结果的分析:党员们按专业分布，集中在以下几个领域:通信电子，网络技术、软件信息、金融证券、服务咨询等行业;按主要城市分布，有10%党员分布北京、上海两大城市，有5%的党员在国外学习与工作。

　　中心党委意识到，按传统管理方式开落实党员管理是一件不可能的完成事情。一次，党委在党建工作的架构上寻求新突破，按照“便于活动开展、便于作用发挥”的工作思路，着力加强党建顶层设计。创新组织设置模式。探索“党建+专业”的新模式，按“专业”和“地区”设置党支部的思路，注重强化党员交流时的共同语言，寻找活跃党员过党组织生活的新方法，以此作为党建工作的突破点。目前，党委已经在北京和上海设立了党支部，改变了以前外地党员难过组织生活的局面。自北京党支部成立后，许多党员发自内心地说:“我们终于可以过上组织生活了，有找到家的感觉，党员就是要定期学习，不断强化党员组织意识，这种形式真好，方便我们学习和开展活动。”按专业建立党支部后，党员们找到了共同语言，学习内容更有特色、活动内容更丰富，可以在党员学习的同时，共同探讨专业发展前沿技术，找到并肩发展的机会。

　　强化“人才+党建”品牌，抓关键求突破 

  高新人才分布有其特点，党委一直致力于找问题，抓关键，求突破。树立“人才+党建”品牌意识，运用多种形式丰富流动党员活动内容。在党员之家网上开发网上党校，定期送党课，只要几分钟就可以了解各阶段的学习要点;利用中央组织部的微信平台发布“两学一做”的学习要点，各支部可以及时转发学习内容，扩大党员学习覆盖面;用积分管理方式，有效把“主动学习”与“规范管理”有机结合，扩大党组织的影响力，增强党组织的凝聚力和战斗力;“写两张清单”检查党员的行为，了解党员的自我认知和组织意识。明年，党委将利用“流动党员之家”新网站改版的契机，通过网上线下活动联动，从把握“人才+党建”全局着手、引领社会风尚的高度，传播党建思想和社会主义核心价值观，引导党员参与地方文明建设，深化党员志愿者服务等活动，打造人才+党建+社会和谐的红色风景。

　　将公益融入党员生活，让党员践行社会责任。杭州高新人力资源中心党委积极推进党员先进性教育实践，联合杭州公益组织公羊队于近期共同开展了“暖冬行动”，募集了一批过冬物资捐献给新疆且末县阿姜小学、库尔勒市库尔勒园艺场学校、阿克苏一杆旗乡乡办幼儿园的孩子们。支委会通过微信圈和QQ群里发动，并积极带头捐款捐物，自12月5日发布捐助公告至12月8日活动截止，短短四天时间，党委收到衣物、文具等实物捐助68件，捐款5465元。党委善行传递正能量，所有参与的党员都觉得这样的活动“娱己利人”。此次活动由党委牵头，公羊会作为桥梁，是党委 “党建+人才+公益”品牌建设的实践体现，践行了党员的社会责任，找到了党员关注社会公益的抓手，真正体现党员的先进性。