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五湖四海选拔党和人民需要的好干部

2016年12月25日 09:20:24 浏览量: 来源:红旗文稿 作者:刘海飞

  四、五湖四海选拔任用好干部的程序

  如何实现五湖四海选拔任用好干部?习近平同志提出了标准和要求,即在严格选拔任用干部程序中选用干部。他强调:我们必须以为党和人民高度负责的态度,站在更广更高更全面的视野,对我们在选任干部问题上始终保持高度警惕。具体地说:

  首先,要有科学有效的制度。习近平同志强调,把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制。多年来,我们在这方面进行了积极探索,形成了不少好制度好办法,但还不能很好适应新形势下选人用人需要。要紧密结合干部工作实际,认真总结,深入研究,不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简单易行的制度机制。

  其次,要公道正派。习近平同志指出,组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。要着眼于党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。要严明组织人事纪律,对违反组织人事纪律的坚决不放过,对跑官要官、买官卖官的绝不姑息,发现一起,查处一起。

  再次,加强对“一把手”的监督管理。“一把手”对一个单位能否选拔出好干部至关重要。习近平同志指出:对一把手的监督仍然是一个薄弱环节。由于监督缺位、监督乏力,少数一把手习惯了凌驾于组织之上、凌驾于班子集体之上。共产党人决不能搞封建社会那种“封妻荫子”、“一人得道,鸡犬升天”的腐败之道。

  五、五湖四海选拔任用好干部的导向

  学习习近平同志关于五湖四海选拔任用干部的系列重要论述,可以看出他格外重视用人导向问题,特别是五湖四海选拔任用好干部的导向。

  1.使用干部要用当其时,用其所长。 “骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”因此,习近平同志强调,用什么人,用在什么岗位上,一定要从工作需要出发,以事择人,而不是论资排辈,平衡照顾,更不能简单把职位作为奖励干部的手段。选贤任能要用当其时,知人善用、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

  与选贤任能要用当其时相对应,习近平同志提出:要用好各年龄段干部。这一要求对纠正干部选拔任用中的“唯年龄论”倾向,以德才、贤能为标准,用好各年龄段干部,起到了一种解放思想的作用。

  2.不能以票取人。一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人,导致拉票不正之风抬头,败坏了党风、政风和社会风气。习近平同志指出:选人用人是一项非常复杂的工作,推荐票只是一个方面,只能作为用人的重要参考,不能作为用人的唯一依据。他明确指出,要“改进竞争性选拔干部办法……坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象” 。要完善工作机制,推进干部工作公开,确保民主推荐、民主测评风清气正。

  3.培养不等于照顾。习近平同志指出:干部的成长是有规律的,干部的成长必须经过必要的台阶、递进式的历练和培养。但同时也强调,要坚持培养不等于照顾的原则,让有培养前景的干部多“墩墩苗”,其目的是为了保证真正的英才能够在锻炼中成长,让一些在实际工作中吃过苦、做过贡献的干部能得到提升的机会。

  4.干部能上能下。中共中央政治局2015年6月26日召开会议,制定和实施了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,习近平同志在会上指出:推进干部能上能下,重点是解决能下问题。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。同时他还指出:推进干部能上能下,最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。

  5.既要用好“永久牌”,也要用好“飞鸽牌”。2014年5月9 日,习近平同志来到河南省尉氏县张市镇考察,在召开座谈会时,面对围坐的乡镇干部,习近平同志说:“有两类人要重视:一是本土‘永久牌’,他们热爱故土,工作热情高,要帮助他们提高素质、能力,开阔眼界,更好造福桑梓;另一类是流动‘飞鸽牌’,交流到当地任职,他们要多磨炼多接地气,掌握真本事。”应该说,“永久牌”干部和“飞鸽牌”干部各有所长,也各有短板。对干部本人而言,需要扬长避短,补齐短板。对组织部门来说,两种类型的干部都要用,需因材而用,科学使用,不可偏废。

 作者:中国社会科学院马克思主义研究院 

责任编辑:徐曼丽 [网站纠错]