提振精气神！平湖“创新学堂”新春第一课聚焦铁军打造
提振精气神！平湖“创新学堂”新春第一课聚焦铁军打造
2019年02月26日 09:48:33 来源: 作者: 通讯员 范平
节后上班第一天，嘉兴召开三级干部大会。会上，平湖捧回一块沉甸甸的奖牌——2018年度全市工作目标责任制考核一等奖。这也是平湖连续两年获县（市、区）目标责任制考核第一。
争先创优，马不停蹄。当天晚上，平湖市四套班子领导，各镇街道以及平湖经济技术开发区、独山港经济开发区的党政主要负责人，市级机关各部门（单位）主要负责人等百余人齐聚一堂，举行第四十八期创新学堂，以实际行动，响应嘉兴“争先创优 追梦奔跑”的号召，迅速提振干事精神。
2019年新春第一课聚焦什么？ “2018年10月26日，平湖人力资源服务产业园经过130天的努力，建设顺利开园。我们从规划编制、出台政策、创新运营模式等多环节入手，理清建设思路，把握客观规律，在最短的时间内，完成了园区规划、运营商遴选、装修设计、工程施工等9大工作，使一个毛坯房变成了功能齐全、企业集聚的创新平台。”“2018年，平湖全面推进厂中厂整治，整改提升1514家企业，关停淘汰807家不达标企业，整治企业数量超过年初计划任务数。”“2018年，我们破思想观念之难、破体制机制之难、破合作模式之难，与上海市金山区教育局签订教育全面合作协议，与上海世外教育集团合作办学。先后新引进教育接轨上海合作项目10个，占嘉兴全市近50%。”……
课堂上，平湖市人力社保局副局长吴忠平、经信局局长刘皆安、教育局局长王郁春等5位2018年破难项目组长一一上台，从各自领衔的人力资源服务产业园建设、“厂中厂”整治、教育接轨上海、林埭镇东西片污水连通线及南环线二期工程难点征收、独山港镇工业园区“污水零直排区”创建等主题出发，晒成绩、亮绝招。
细听之下，记者发现，无论是全市面上的蝉联嘉兴目标责任制考核第一，还是这一桩桩“不可能完成”难题破解的背后，都有着“平湖铁军”的身影。
事业发展，关键在人。确实，自2017年以来，平湖连续实施“四大工程”， “铁军打造工程”正是其中的主线。通过坚持以问题为导向，平湖采取市领导领衔破难、市级机关部门领导驻点破难、镇街道领导一线破难的三级联动破难方式，广泛组织并发动各级党员干部参与破难，精派破难力量，创新破难形式，探索出了领衔破、驻点破、现场破、马上破、联合破等一系列破难模式。
干部队伍铁不铁？实干实战见分晓。以部门领导驻点破难为例，两年来，平湖先后选派6批次、来自50多个部门、近400名部门领导干部和一般干部，到重大项目推进、城区停车管理、教育接轨上海等125个破难项目中去。在平湖农业经济开发区，派驻破难干部为了确保100天内攻坚建成农业展示馆，直接将铺盖搭在了馆里；面对平湖市人力资源服务产业园破难项目，破难组成员经常与工人同吃泡面，深夜不归，赶工期……正是源于这样“铁”的精气神，如此持续加码的工作干劲，2017年以来，以发令集体出征、每周驻点基层、全程挂图作战、每月排名通报等方式，125个市级破难组，攻克难题113个，破难完成率达98%。镇街道领导干部一线领办破难项目167个，整体完成进度超95%，短期内一大批难点、堵点问题被攻克。
以实干实绩论英雄，让实干者得实惠，这亦是平湖铁军打造的另一重要抓手。2017年来，为强化担当，提振破难士气，平湖专门出台了《平湖市干部一线培养、一线考察、一线使用工作实施办法》，注重在破难一线考察干部的精神面貌、作风担当、工作能力和破难成效。据了解，两年来，平湖新提拔重用的乡科级领导干部64名，参与过一线破难者占提拔总数的92.2%。其中，新提拔的副乡科级领导干部，无一例外，均在推进市委市政府中心工作及各单位重点难点任务中表现优秀、实绩显著。
