龙泉市：立足“家社区”理念 促城市基层党建工作提质增温
龙泉市：立足“家社区”理念 促城市基层党建工作提质增温
2019年01月08日 20:33:58 来源: 浙江党建网 作者: 叶涟漪
今年以来，龙泉市不断加大城市基层党建探索力度，以“家”的理念，深化社区区域党建共建，探索“红色”党建运行机制，打造特色党建服务品牌，发挥党员在社区精准化服务中的先锋模范作用，切实提升城市社区的幸福指数。
围绕功能定位，以“家社区”理念强化社区治理。深化组织创新，建立以“党建引领、资源融合、服务暖心、实干惠民”为服务宗旨的“家社区”党建阵地。指导社区整合阵地资源，突出服务功能，将城市复兴大讲堂、乡贤馆、群众接待室、爱心超市、文化书柜、暖心茶吧等服务区块融合于一体，建立“客厅式”群众办事服务大厅，并建立信息处理中心，及时对居民上报信息进行梳理和分流交办，确保“件件有着落、事事有回音”，让居民在办理事务的同时，能切实体会“家”的温暖和舒心。
围绕民生需求，以“居家”模式开展精准服务。有效整合社区项目、信息、资金等资源，以着力提升城市社区党建工作暖度和居民幸福指数为目标，科学定位、谋划社区“居家”模式精准服务。运转“红色管家”模式，因地制宜建设一批“红管家”工作室、家庭会议室、党代表工作室等服务阵地，激活社区基层治理神经末梢。如，龙渊街道城东社区德锦苑小区建立物业工作支部、业主委员会工作支部支部，通过社区、业委会、物业之间互联互动，提高小区运转效率，协调多方共同参与小区治理；剑池街道水南社区依托社区“五微工作法”，畅通微循环，建立“家庭会议室”制度，选聘离退休老干部、优秀党员群众和社区能人担任“家庭组长”，社区邻里纠纷、买卖冲突之类的小矛盾形成了先到‘家庭会议室’再到社区‘民警室’的观念，最大程度减少矛盾纠纷的“社会化”。目前已开展矛盾调解300余件。
围绕组织力提升，推动“家庭化”共建共享。全面深化街道“大工委”和社区“大党委”制，积极推动街道社区与驻区单位“联姻”,推行契约化“大家庭”的党建共建,着力让行业系统党建与街道社区党建“血浓于水”、合力共进。按照“区域相近、功能趋同”原则，社区将住宅小区、经济主体划分成多个实体网格，充分整合驻区单位和共建部门的资源优势，全面落实在职党员到社区报到服务制度，以“组团联居”模式定期开展志愿服务。并及时搜集群众基础数据，掌握群众动态信息，提升社区服务的针对性、找准工作的重点性、知晓居民的需求性，密切党群关系，有效的推进社区建设。
