江山市落实整体引才规划 构建人才“金字塔”

江山市落实整体引才规划 构建人才“金字塔”

2018年12月18日 09:37:25 来源: 作者: 宋佳璐

　　近年来，江山市落实整体性引才规划，构建人才引进“金字塔”，力求全面覆盖各层面人才需求、优化人才结构。

　　一是攀高亲借智，做精“塔尖”。积极与“高精尖缺”人才“攀亲结对”，组建成立衢州市首个外聘科技专家咨询委员会，聘请在国内外享有威望、具有较高科研水平和丰富经验的知名专家、学者、企业负责人担任委员等职务。

　　灵活运用候鸟制、兼职制、组合式等人才柔性流动机制，对我市化工新材料、电光新能源、生物医药等重点产业在发展中遇到的技术难题，邀请专家进行专项研究指导，并给予来江专家每人每天最高3000元的“柔性引才”补贴。自外聘科技专家咨询委员会成立以来，已有中国科学院院士（国家纳米科学中心首席科学家）解思深、中国科学院上海高等研究院原院长封松林等18位国内外知名专家来指导，为虎霸集团、叶力机械、雷士照明、三禾生物等企业“把脉问诊”。

　　二是聘精英创业，做实 “塔身”。设立江山产业研究院（简称研究院），首期安排20名事业编制，建立“政府给身份、企业给待遇”的人才双聘共享机制，企业引进的高层次人才，可以申请由研究院聘用，解决事业编制；市外高校、科研机构具有事业编制身份的科研人才辞职离岗来江创业创新，可申请将编制转入研究院，在江工作期间保留事业编制。大力引进创业创新人才，探索校企共引双聘机制，即对重点培育企业拟引进的高层次人才，同时符合高校引进条件的，实行共引双聘，共培共享；对符合产业行业和高校学科专业建设共同需要的高层次人才，高校在同等条件予以优先引进。2017年江山市与衢州学院签订战略合作协议，共引双聘的胡敏博士不仅被聘为衢州学院副教授，又在江创办了浙江零壹互联网络科技有限公司。

　　三是聚英才圆梦，做牢“塔基”。围绕扩大人才基本盘，积极开展面向高校的人才招引，制定出台《江山市高校人才引进工作指南》，建立校企合作数据库，制作企业招才工作流程图，拍摄《牵手江山 筑梦未来》的城市形象专题片，印制《人才新政宣传手册》，制作人才政策和政策解读二维码，形成“共性+个性”“政府+企业”的校园招聘新模式，形成一套可操作、可复制的企业招才“蓝本”。同时，为激发企业引才主体作用，江山市制定专项政策，鼓励企业外出引才，对企业参加由政府统一组织外出引才的，给予交通费、摊位费、住宿费50%补助。2018年以来, 我市组织教育系统、卫生系统、重点企业赴中西部城市开展专场高校招聘会，引进应届毕业大学生200余人，同比增长约30%。

 

责任编辑： 朱丽娜