江山：着力构建紧缺急需人才引进新格局
江山：着力构建紧缺急需人才引进新格局
2018年10月24日 16:35:42 来源: 江山市委组织部 作者: 王睿宁
江山市牢固树立需求导向，立足产业转型升级、企业创新发展需求，从找准需求、完善政策、搭建载体入手，加快紧缺急需人才的引进步伐，实现了人才引进与产业发展的同频共振、有机融合。
掌握“缺”，精准引才。突出企业引才用才的主体地位，紧紧围绕企业发展，精确摸清产业需求，聚集一批高层次人才，构建高端紧缺人才的引进新机制，推动经济发展方式转变和产业结构优化升级。强化对人才资源统计结果的分析研判，明确紧缺人才引进培养的重点和工作努力方向，为企业提前做好人才储备提供参考依据；每年年初在全市范围组织开展以大摸排、大走访、大调研为主要内容的集中活动，对企业人才需求、技术难题和对人才工作进行深度摸底，夯实人才工作基础；借助乡镇街道和科技、经信等部门力量，建立月报制度，对企业人才需求、技术需求进行动态收集，并在人才联谊中心等处的LED大屏上免费发布，截止目前，已为天蓬集团、健盛集团等数家企业发布年薪10万元以上岗位上百个。
重点“补”，高效用才。立足产业发展，细化“补”的措施。立足地域实际，结合本地经济社会发展规划，聚集本地经济发展的主导产业，全局谋划人才工作。在提高质量、增强效益、优化结构上狠下功夫，不断完善人才为产业服务的功效，加快推进高科技、高含金量的项目迅速崛起。围绕以门业为主导，装备制造、健康生活产业、消防应急产业为重点的“1+3”产业体系，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业发展提供人才支撑。2016年以来，连续举办3届海内外博士家乡行活动，共吸引200多名博士回乡考察，签订科技合作项目4个。主动与高校科研院所沟通联系，先后组织企业赴北京、上海、湖南、武汉、西安、南昌、郑州、成都、哈尔滨等地开展高校招聘25场，达成意向近千人。近年来，先后引进博士学历人才14人，硕士学历以上人才52人，重点大学高校毕业生105人。在人才团队集聚方面，目前已构建起5个院士工作站、4个博士后科研工作站、19个企业技术研发中心、20个市级科研载体平台。依托北大、清华、浙大、厦大等重点院校，举办“企业家创新驱动专题研修班”，大力培养企业职业经理人队伍，在衢州地区率先成立市职业经理人协会，江山市被授予“中国职业经理人资质评价与认证浙江省试点基地”。
优化“留”，真心爱才。人才的竞争归根结底是环境的竞争，环境好则人才聚、事业兴。江山市探索一站式服务模式，高标准建成衢州市首家高规格人才联谊中心，为人才提供“店小二”式的服务。目前，已为企业牵线洽谈“省千”人才数十人次，为事业单位提供场地引进紧缺专业人才数十人，接待海内外博士来访近百人次。优化完善人才政策体系，在2017年人才新政32条的基础上，推陈出新，制订出台领导干部联系优秀人才等制度，不断凝聚人才工作合力。对于紧缺人才舍得“黄金米”，对人才及团队创业的，最高给予300万创业启动资金。鼓励企业创建技术（研发）中心，对新认定的国家级、省级技术（研发）或工业设计中心，分别给予一次性50万元、20万元奖励。实施人才安家补助“翻倍补”计划，鼓励人才在江山购房置业，解决人才“房子”问题。推行“教育券”制度，人才子女就学由教育部门统筹安排到城区学校就读，解决人才“孩子”问题。设立了“招龙引凤”奖，人才结婚政府送“蜜月行”。推出“江山人才”微信公众号，打造全新的人才宣传服务移动端，生动展示江山人才工作实际成效，广泛宣传各类优秀人才创新创业的典型事迹，增强了优秀人才的归属感、荣誉感。
