江山市严管厚爱推动村干部激情干事
江山市严管厚爱推动村干部激情干事
2018年10月24日 09:26:11 来源: 作者: 张芝华
近年来，江山市全面实施“领雁带飞”工程，选优育强“领头雁”，落实一系列严管厚爱实施办法，激励村干部主动作为，努力打造一支基层铁军队伍。现有省千名好支书32名，数量衢州第一。
用好指挥棒，点燃担当作为“核引擎”。将各项中心工作的攻坚成效作为检验村干部工作作风和能力的“试金石”。出台《村级工作月度考核实施办法》，对村干部实行积分考核，坚持周二无会日、周六农房风貌管控日钉钉考勤打卡，对缺卡的村干部，除对个人进行扣分外，同时对该村当月重点工作考核予以扣分，月度积分与月度工资直接挂钩，确保村干部集中精力投入各项中心工作。实行攻坚行动督查量化排名，对周排名末2位的行政村，村书记在周例会上表态发言。连续两次排名末2位的村，组团联村团长上台表态发言。全市实现消薄任务三年目标两年完成，经营性收入5万元以上的村有202个，占比70%。
安装过滤器，树好选人用人“风向标”。建立以“两晋双停”为内容的履职承诺“年检制”，公开晾晒“5+X”年度履职情况，用好“红、黄、灰”三色评定，压实责任。广泛搭建“比、学、赶、帮、超”平台，重点对1085名村级后备干部交任务、压担子。对被评为“红色村组织”的优先向上争取资金及项目，给予“红色村干部”加薪晋职、吸收为入党积极分子等奖励措施。对86名“黄色村干部”进行歇职教育并限期整转，3名不能胜任岗位的村书记被免职。对违反相关规定的干部“零容忍”，今年来已有24名村两委干部因工作不力、承诺没兑现等原因被辞退，16名限期整转不到位的“黄色村干部”引咎辞职。
巧打感情牌，注入干事创业“强心剂”。工薪化发放报酬，常态化教育培训，人性化关心关爱，激发队伍活力。全面落实村主职干部和网格“一长三员”报酬体系，加大投入保障，让村主职干部和网格“一长三员”成为吃香的职位、大有可为的岗位。2017年村主职干部年度平均工资比2016年度增加1.75万元，增幅达44.53%。落实村主职干部健康体检、住院探望以及村干部困难关爱等制度，实现严管和厚爱结合、激励和约束并重。如大桥镇今年来已走访慰问退位村主职干部9人，镇财政承担村主职干部养老保险补助4.86万元，村干部的荣誉感、归属感进一步得到提升。
