柯城：沟溪乡干部“三色”考评促发展
柯城：沟溪乡干部“三色”考评促发展
2018年08月17日 16:47:51 来源: 作者: 徐双燕 周洲 万灵慧
在衢州市柯城区沟溪乡沟溪村，孔子文化广场、儒学文化主题墙画……每一处匠心独具的设计，都洋溢着江南古村的韵味。“自从乡里推出‘红、黄、灰’三色考评，村两委干事创业的积极性明显增强。”沟溪村党支部书记孔令忠介绍，村两委正致力把村子打造成3A级景区，推动旅游产业发展。
在7月16日举行的沟溪乡村级换届“回头看”三色管理考评结果通报会上，孔令忠与后坞村党支部书记徐大雁获评“红色”干部。以村主职干部平时的工作表现、村班子队伍建设等作为依据，通过述职评议、联村服务团考察、专项巡察等方式进行综合评定。全乡32名村主职干部中，评出红色干部2名，黄色干部1名，灰色干部1名，未定评干部28名（相当于合格党员）。
依据考评结果，乡里做出相应的奖惩处理。对红色干部，以精神嘉奖与物质奖励相结合方式，不仅优先推荐参加评先评优,还会对村两委及村集体给予表彰。对黄色干部，视情采取“歇职教育”、通报批评、诫勉谈话、停发待遇等措施并限期整改。对灰色干部，给予责令辞职、罢免、免职等组织处理或纪律处分,涉嫌违法犯罪的移送有关机关依法处理。此外，考评结果与项目建设挂钩，改项目被动安排为竞争性申报，对未定评干部而言，既是机遇也是挑战。
直力村村民主任查兰兰是村主职干部里唯一的“黄色”干部。今年5月，查兰兰未经事实查证，违规与村民联名举报直力村党支部书记谢富昌。乡纪委对其进行诫勉谈话后，查兰兰充分认识到自己的错误，下决心要在一个月的整改期限内好好表现。
“下步，‘三色’考评还将延伸到村干部、党员的日常管理体系中，结合各村的重点工作，我们会提升党员先锋指数考核，进一步激发党员干部干事创业的积极性。”沟溪乡党委书记姜建铃说，在村干部评定的基础上，乡干部今后也会推出“红、黄、灰”三色考评。
