常山：探索党群工作“闭环管理”模式
常山：探索党群工作“闭环管理”模式
2018年08月16日 14:47:29 来源: 常山县委组织部 作者: 刘元峰
近年来，常山县积极探索党群工作“闭环管理”模式，坚持“典型引领、积分管理、督考倒逼”，让党群各项工作真正落地见效、提档升级。
典型引领，推进扩面提质
该县结合“民情沟通服务”实际，连续四年打造“金钉子”党组织工程，明确提出基层党组织要把解难题、办实事摆在首位，争当联系服务群众深深扎根、久久为功的“金钉子”。分类确定建设重点，按照“分类定位、争先晋级、严督实考、动态管理”的原则，以“树立标准村、提档一般村、整转落后村”为目标，抓两头、促中间，重点强化村党组织梯队化管理、实效化服务，通过三年努力，已成功打造黄塘、徐村、田蓬等三批32个“金钉子”党组织，整转歼灭30个软弱落后村。
积分管理，鼓励学优看齐
该县着力打破以往的党员半年考评一次出现的“年初定目标、年中糊涂过、年末大家好”习惯，引入学分、工分和加扣分概念，将党员日常学习、服务、重大贡献等情况赋予不同分值，实行“日常加分扣分、月度积分通报、半年视情评定”的模式，第一时间兑现奖惩分值。基本分中联系服务农户、群众满意率的“工分”占60%。设立“月度评星”机制，将各支部得分排名前三的党员作为星级党员公示表扬，赋予参与决策的权利，自动成为下月党员“学分工分”考评委员会成员之一，增强“高分”党员的自豪感和获得感，形成“人人向上”的争先氛围。
督考倒逼，坚持问效于民
该县将“民情沟通日”、“三民工程”活动开展情况纳入县委对乡镇（街道）、部门年度工作目标考核和乡镇（街道）对驻村干部、村干部绩效考核的重要内容。每月抽取若干名党员干部进行“村情、户情、事情”测试。每季开展入户走访率、问题处置率、反馈及时率、群众满意率的“四率”测试。建立民情事项交办制度，实行“谁采集谁录入、谁认领谁办结、谁走访谁反馈”，并在村务公开栏中公布，形成了村级重大事项由村民共同决定、村级公共事务管理由村民共同参与、村两委运行始终处于村民监督之下的机制。建立村干部值班坐班“智能点名”考勤制度，在180个村全部配备人脸识别考勤机，实施两年以来，开展专项督查27次，已有50余名村干部被约谈提醒。
