衢江：创新专班考察模式推动精准识别干部
衢江：创新专班考察模式推动精准识别干部
2018年06月04日 17:02:58 来源: 衢江区委组织部 作者: 江海华
“阿姨，我们工作组的干部有没有把政策都和您解释清楚，服务态度怎么样。”近日，在衢州市衢江区城中村搬迁改造四期农户家中，衢江区委组织部部务会议成员、人才办主任、干部科科长李斌正与农户面对面交流，现场了解专班干部的现实表现。这是衢江区专班考察的一个缩影。
今年以来，为更好地整合优化干部资源配置，掌握干部在重点工作一线的现实表现，衢江区创新“人人都是考察员”“事事都是考察点”模式，探索建立了重点工作专班干部考核管理办法，为组织部门在大数据时代下，更加高效地采集分析碎片化信息，精准考察识别干部提供了依据。
“为更好的考准干部表现，我们坚持事事都是考察点原则，在专班考察中科学设置考察内容，既为专班干部指明努力方向，又为干部考察组明确考察重点。”李斌如是说。在专班工作中，衢江区推行“挂图作战”办法，通过分解立项，细化、量化、具体化，定人、定时、定责任，统领每一项重点工作。衢江区注重在跟踪重点工作进度的同时跟进干部考察，通过设置“四大清单”全面掌握专班干部履职尽责情况，其中“责任清单”包括专班工作目标、责任人、工作进度时限等内容；“任务清单”是指专班干部职责分工、具体任务安排等内容；“问题清单”主要包括干部作风、重点工作推进中存在的问题等；“实绩清单”主要是指专班工作完成情况、干部实绩表现等。
衢江区还探索“人人都是考察员”模式，通过不断创新考察方式，深化“望闻问切”，考准考实专班干部综合表现。“望”，推行组织部部务会议成员挂钩联系专班工作制度，由联系部领导带队，开展一线调研和专项考察；“闻”，坚持兼听多方意见，注重听取项目业主、基层群众的意见建议，同时将目光延伸到“八小时”外，听取干部生活的社区居民、亲属、同学、朋友等意见，实现考察范围全覆盖；“问”，对考察中掌握的“问题清单”，注重运用谈心谈话，结合其一贯表现进行多方印证，对存在的问题进行细致核实；“切”，建立组织部部务会“专班干部评议”制度，每月召开专题会议，由部务会议成员逐一汇报各自联系的专班干部现实表现和存在问题。今年以来，已先后开展了4次专班一线考察，对128名抽调在各工作专班一线的干部进行了集中会审。
“对专班干部，我们将单列考核、单列评优，对实绩突出、群众公认的干部，我们将在提拔使用、立功授奖等方面给予大力倾斜。”区委组织部有关负责人如是说。衢江区充分发挥考核指挥棒作用，注重把专班干部考察结果作为干部奖惩的重要依据，对实绩突出的专班干部实行“四个优先”--宣传褒奖优先、选送培训优先、评先评优优先、提拔任用优先。在不断强化正向激励的同时，衢江区还注重做好反向问责文章，对考察中发现的事业心责任感不强、作风不务实、工作实绩差的专班干部，通过采取谈话提醒、通报批评、函询诫勉、组织调整等方式，严肃作出组织处理，把严管厚爱真正落到实处。
