洞头：“精准四招”锻造专业化干部队伍
洞头：“精准四招”锻造专业化干部队伍
2018年03月30日 12:53:32 来源: 洞头区委组织部 作者: 林一鹏
建设高素质专业化干部队伍，是党的十九大报告对未来一段时期党的干部队伍建设提出的新要求。自2017年以来，洞头区实施“精准四招”，将专业化要求贯穿引人、育人、炼人、选人全过程，建设一支具有专业能力、专业素养、专业思维、专业精神的高素质专业化干部队伍。
实施“三年百名”精准引才，定向化“抢人”。为应对日益增加的高层次人才需求，优化专业型干部队伍结构，去年9月份，专门面向台湾中高层次青年人才，发布了10个岗位的招才引智，涉及城乡规划、旅游管理等十个领域。今年该区又提出“三年百名”引才计划，即利用三年时间引进100名具有全日制硕士研究生以上学历的高素质专业型干部。目前，已出台一系列引才优惠政策，如享受购房补助、工资待遇1-3倍、表现特别突出的可破格提任科级干部等从优待遇。今年，计划从海洋科学、建筑、交通、旅游、环境工程等紧缺专业入手，通过提前赴高校招聘、向社会公开招聘等方式实施“抢人”计划。开展“引燕归巢”计划，对洞头区户籍（生源）的全日制普通高校硕士研究生以上学历毕业生，开辟“绿色通道”实行考核招聘。下步将创新设立区高层次人才管理中心，负责特招的专业型干部集中管理服务。
实施“校地合作”精准培训，专业化“育人”。自2017年以来，洞头区与浙江大学、同济大学、复旦大学等高校建立长期稳定的“校地合作”关系，深入实施洞头区党政干部“新理念、新思维”主题培训三年行动计划。2018年，围绕区委中心工作与重点任务，着眼“缺什么、补什么”，已安排乡村振兴战略、全域旅游、海洋经济发展、城市规划与建设、营商环境优化等八大专题，采取“进名校、学先进、对标杆”相结合的方式，坚持“让专业干部在最好的专业院校受训”，开展针对性培训，计划培训干部400余人次。结合各部门需求，支持部门专题办班35班次，计划培训干部近2000人次，通过理论与实践相结合的个性“施教”，帮助干部克服“本领恐慌”，成为“行家里手”。
实施“五步法”精准选育，实战化“炼人”。推行“单位推、组织核、平台炼、群众评、集体定”的“五步法”选育机制，以工作经历单一的专业型干部为重点对象，通过到上级部门挂职、担任信访督察专员、一线克难攻坚等方式，让他们在实践中增长才干、淬炼能力。去年来，先后选派了8名干部到市林业局、国家海洋局生态环境保护司等部门挂职，124名参与“花园村庄”建设、“景边村”搬迁、招商盯引等实战历练，从中择优提拔了21名组织认可、群众满意的好干部。譬如，在“花园村庄”建设攻坚行动中，将综合素质较好但缺乏基层经验的“墩苗型”专业干部，与年纪偏大、缺乏工作激情的“天花板型”干部，不思进取、习惯推诿扯皮的“鸵鸟型”干部，综合干部原籍地、成长地、曾经工作过的街道（乡镇），以及熟悉擅长的专业领域等情况，进行精准组合选派，促使专业型干部不断增强专业精神和专业能力。
实施“跟踪纪实”精准识别，成像化“选人”。全面调查干部队伍学历和专业背景等信息，首批遴选了20名高校全日制本科以上的高学历干部，以及20名具有工程师以上职称、且有相关领域工作经历的年轻专业型干部，作为重点培养对象，实施“五个跟踪纪实”制，即实绩考核跟踪纪实、教育培训跟踪纪实、谈心谈话跟踪纪实、社区服务跟踪纪实和负面清单跟踪纪实。同时，探索专业型干部“精准成像法”，通过“自我画像”“晒绩亮相”“测验评像”“印证修像”“会审定像”，进行综合分析研判，记录专业型干部性格特征、处事风格、能力类型、工作业绩、岗位调整原因等内容，还原干部一贯表现，详实干部成长轨迹，夯实识别干部、发现干部、选拔干部的基础。
