江山：优化村主职基本报酬分配办法 让干事的“头雁”无后顾之忧
江山：优化村主职基本报酬分配办法 让干事的“头雁”无后顾之忧
2018年03月30日 11:46:42 来源: 江山市委组织部 作者: 刘樟森
江山市针对村两委干部干多干少一个样、缺乏有效激励的实际，迅速采取行动，优化分配办法，着力健全以财政投入为主的村级组织经费保障制度，激发村干部积极干事创业。
及早调研部署，确保报酬发得“实”
该市从今年年初即着手调研村情实际，由市委组织部牵头，组织市纪委、财政、审计、统计、农林、民政等部门，组成专项调查组深入到村排摸，全面掌握村运行经费、村两委主职干部底数和心态等情况，集体商讨研究村主职干部基本报酬保障具体实施方案。会同市纪委、财政局下发了《关于调整村主职干部和村务监督委员会主任基本报酬补助资金管理办法的通知》，明确将村主职干部基础报酬从1.6万元提升到2.4万元，其余部分作为绩效报酬按经济型乡镇、复合型乡镇、生态型乡镇人均占比0.7、0.8、1.0的系数进行再分配。2017年，市财政对全市292个行政村安排了2538万元资金用于基本报酬发放，其中1872.02万元用于保底基础报酬，665.98万元用于绩效考核。
加强专项考核，确保财政用得“准”
专门制定实施《江山市村“两委”主职干部考绩办法》，把绩效工资作为村主职干部基本报酬的“重头”，真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样”。在考绩目标上，由党(工)委依据各村实际情况进行“私人定制”，重点体现“四个是否”，即是否围绕党（工）委工作重点、是否突出“一村一品”品牌化发展、是否实现年初履职承诺、是否带头奉献，遵纪守法。在考绩程序上，对照年初考核项目清单，年终逐项考核，实行“三评一考”，即个人自评、党员群众参评、村党组织评议、党(工)委综合考核。考核结果与村干部基本报酬发放直接挂钩，极大的激发了村干部干事创业积极性。
提高退位待遇，确保干部干得“值”
为适应新形势下退位村主职干部生活需要的提升，进一步调动和激发广大农村基层干部工作积极性，树立关心关爱农村基层导向。江山市委组织部对比周边县（市、区）主要做法，降低担任10年村主职才能享受补助的槛担任，改为担任5年，符合条件即可享受最低每月80元生活补助，最高每月享受生活补助180元。地方财政对该笔资金全额承担，2017年共对1800余名退位村主职干部发放生活补助近300万元。
